時薪 | 日薪 | 月薪

時薪

時薪（Hourly rate），係按時計糧的方式。按時計糧者同按日計糧者般，可與僱主約定每小時之工資計算，惟每小時工資不得低於時基本工資。
香港法定最低工資以時薪為單位，基本原則是僱員在任何工資期的工資，按他的總工作時數以平均計算，不得低於法定最低工資的水平。

日薪是指公司根據需要，以日薪作為計糧標準，按照實際工作日每天進行支付的一種短期用工形式。

月薪是按月發放的薪水。
月薪制是指按員工固定的月標準工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法。

年薪又稱年工資收入，是指公司以年度為時間單位計糧的方式，主要用於公司經理、企業高級員工的收入發放。
年薪製是一種國際上較為通用的支付企業經營者薪酬的方式，它是以年度為考核週期，把經營者的工資收入與企業經營業績掛鉤的一種薪酬分配方式，通常包括基本收入和效益收入（風險收入）兩部分。