F&B和Retail等行業除了有一部分穩定的全職僱員，兼職/炒散/臨時工來臨時幫忙也十分常見。全職/兼職僱員不僅在管理方式上有不同，出糧頻率也不一樣，甚至在補貼上也有細微差別。準時，準確出糧成了難題。若管理不當，會引起門店經營混亂。
出勤紀錄作為判斷僱員的總工作時數紀錄和工資紀錄的重要指標之一，在保障雙方權益減少糾紛，尤其是協助僱主準確計算僱員的法定權益時，起著不可或缺的作用。僱主無論選擇紙筆在出勤記錄表上紀錄，還是選擇打卡機、打卡紙，抑或是先進的HRM系統，保持儲存紀錄的保密性、一致性、靈活性是重中之重。
David下班走進商場發現都已經在放Xmas，讓人不得不驚呼一年一度的聖誕節馬上又要來臨了。在業務即將繁忙之際，如果HR不能根據員工實際情況靈活安排班次和休假，可能會在業務上遇到大麻煩喔。關於聖誕節排班，這些事一定要知！
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