HR教室 📚

薪酬管理

薪酬管理是合理化設計,發展並維持相關薪酬管理制度的持續性HR管理事宜之一。其主要目的在於決定員工薪酬水準、組合與架構,激勵員工工作績效,發揮人力運用的最大效益,進而促使組織經營目標的達成。

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生意忙到踢曬腳:如何統一管理全職/兼職出糧?

F&B和Retail等行業除了有一部分穩定的全職僱員,兼職/炒散/臨時工來臨時幫忙也十分常見。全職/兼職僱員不僅在管理方式上有不同,出糧頻率也不一樣,甚至在補貼上也有細微差別。準時,準確出糧成了難題。若管理不當,會引起門店經營混亂。

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12個月平均工資

有僱主在支付法定權益時,只按基本月薪支付,違背了《僱傭條例》中「工資」的原意。 有哪些薪酬項目是須要以12個月平均工資來計算?

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炒散

散工、炒散是指臨時工或兼職;由於散工糧期較短,出糧日期及模式也沒有太大規範,所以雇主可自由地管理炒散僱員。 不少零售業和服務業行業僱主表示,當提起炒散,腦海中立刻聯想到的詞就是 「省心」或「省錢」。然而,在實際管理炒散僱員時,根據418法例,僱主們應該注意什麼呢?

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出勤紀錄表方式:僱主如何管理出勤打卡紀錄?

出勤紀錄作為判斷僱員的總工作時數紀錄和工資紀錄的重要指標之一,在保障雙方權益減少糾紛,尤其是協助僱主準確計算僱員的法定權益時,起著不可或缺的作用。僱主無論選擇紙筆在出勤記錄表上紀錄,還是選擇打卡機、打卡紙,抑或是先進的HRM系統,保持儲存紀錄的保密性、一致性、靈活性是重中之重。

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