HR教室 📚

疫市請人:飲食業兼職僱員病假津貼點計?

因應葵涌邨逸葵樓疫情大爆發,專家認為初四夜市堂食恢復機會微乎其微。目前新冠疫情尚未可防可控,想要保證part-time的穩定,首先要「得人心」。如何判定兼職僱員是否有享受病假津貼資格,病假津貼又該如何計算,病假適逢法定假日和休息日時僱主是否該如常支薪?Workstem在本文中為您詳細解答。

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僱主如何選擇適合自己業務的出糧方法?

有些行業因其經營特性,同行慣例,會採用相對固定的出糧方法。公司營運順暢,行之有年,通常不覺得有問題,但一旦面臨需要檢視成本時,僱主就會從不同的出糧方法中抉擇哪種更適合自身業務。那麼您的企業究竟是更適合月薪、半月薪、雙週薪還是一月多次發薪呢?Workstem將在本篇文章中為您解答。

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出勤紀錄表方式:僱主如何管理出勤打卡紀錄?

出勤紀錄作為判斷僱員的總工作時數紀錄和工資紀錄的重要指標之一,在保障雙方權益減少糾紛,尤其是協助僱主準確計算僱員的法定權益時,起著不可或缺的作用。僱主無論選擇紙筆在出勤記錄表上紀錄,還是選擇打卡機、打卡紙,抑或是先進的HRM系統,保持儲存紀錄的保密性、一致性、靈活性是重中之重。

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