電子消費券引發消費熱潮,僱主如何抓住機遇?

電子消費券引發消費熱潮,僱主如何抓住機遇?

文章目錄

  1. 手機一點就操作,繁瑣帳本say bye bye!
  2. 算薪公式已錄入,薪酬計算so easy!

香港政府對於消費券發放計劃取得進展順利,在金管局的協助下,四家儲值支付工具可使用,分別為支付寶香港、八達通、Tap & Go拍住賞及WeChat Pay HK。

2022-23年度《財政預算案》提出推行新一輪消費券計劃,向符合資格的市民發放總額HK$10,000的消費券。第一階段是先在四月份向已成功登記2021年消費券計劃的符合資格市民發放HK$5,000消費券,符合資格市民會在新一輪消費券計劃的第二階段推出時獲分期發放餘額。去年已登记计划的逾630万名市民会在所登记储值支付工具帐户直接收取消费券,无须再次登记。

計畫預計可惠及約660萬人,涵蓋本地零售、飲食及服務業商戶。對於這些商家而言,政府的扶持固是好事。但如何在這一波消費浪潮中牢牢抓住機遇轉危為安呢?其中靈活僱傭炒散工顯得尤其重要!

根據政府公布的就業市場數據調查顯示,大部分僱主會增聘兼職﹑合約或臨時僱員,以增加工作安排的彈性及節省人手成本,其中​​有6大工種需求較大,分別為銷售及業務拓展﹑會計﹑行政及人力資源﹑金融﹑採購及買辦,和零售及銷售。

這不由得引起了我們的思考,對與不同場景靈活僱傭臨時工,短時工,Freelane等崗位是否會有效節省用工成本,提高利潤率呢?

答案是此類職位靈活性強,即使在反覆無常的疫情中,商家也能夠根據生意的興旺程度對於用工人員進行及時的調整。

電子消費券

根據政府2022年的《財政預算案》,財政司司長陳茂波表示市民按需要可申請失業救濟金及持續進修基金外,亦宣佈分兩期派發HK$10,000消費券。

這對中小餐飲業來說是絕佳的一次翻身機會,現在就來看看Workstem為您所面臨的用工問題提出了哪些解決方法吧!

薪酬問題無疑是每一個僱主都會在商業道路上處理的問題。而結算臨時工補水中可能面臨的少給假,錯誤計糧通常是讓專業人資頭痛的重中之重。

在沒有處理好和僱員的糾紛前,且不提無法專心經營生意,可能會被檢舉受罰!

電子消費券使用期間,僱主或因為生意忙碌找人支援,兼職僱員變多,班次增加,排班更複雜,這讓僱主/HR變得焦頭爛額,即使如此他們也要遵守418條例規定。

無論是長工,還是臨時工兼職工,只要其受僱超過4星期,每星期工作多於18個小時,即可享受僱員福利(有薪年假,遣散費,長期服務金等)。

一部分僱主認為臨時僱員不會獲得任何福利,因而觸犯《勞工法例》。但據規定,僱主在無合理辯解的情況下不給僱員放法定假日,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款HK$50,000。

那麼僱主如何在不用分心的情況下,既能保證企業形象,又不受臨時僱員薪資發放的影響呢?Workstem來幫你!

手機一點就操作,繁瑣帳本say bye bye!

某使用Workstem系統的茶餐廳老闆表示:我們茶餐廳因為適合大眾口味,價格親民,被顧客一直光顧。可由於餐廳裡都是阿婆在幫忙打理,不會用笨重的電腦設備。

再加上餐飲行業的特殊性,經常節假日客人爆滿,人手不夠用,會請一些臨時幫工。他們的總工時每次統計的是否正確,經常要仔細檢查,以前都是阿婆手動記賬,經常搞錯。如何計糧出準確的總工時,然後給這些幫工和正常僱員每個月準確算薪,真是頭疼。

在Workstem系統中只要將僱員基本檔案維護進去後,系統通過排班、打卡系統自動統計準確的工時,不同的僱員有自己的薪酬規則,不同的薪酬規則下又有不同的薪酬項目。就拿勤工獎來說,沒有遲到/早退/曠工/缺勤,勤工獎1000;遲到/早退/曠工/缺勤一次,勤工獎800;遲到/早退/曠工/缺勤兩次,勤工獎500;遲到/早退/曠工/缺勤,三次勤工獎300;遲到/早退/曠工/缺勤三次以上,勤工獎0。

Workstem 可以設置相應的勤工獎計算公式:

If

遲到次數 + 早退次數 + 曠工次數 + 缺勤次數 > 3

Value(勤工獎) = 0

Else If

遲到次數 + 早退次數 + 曠工次數 + 缺勤次數 > 2 且

遲到次數 + 早退次數 + 曠工次數 + 缺勤次數 ≤ 3

Value(勤工獎)= 300

Else If

遲到次數 + 早退次數 + 曠工次數 + 缺勤次數 > 1 且

遲到次數 + 早退次數 + 曠工次數 + 缺勤次數 ≤ 2

Value(勤工獎) = 500

Else If

遲到次數 + 早退次數 + 曠工次數 + 缺勤次數 >0 且

遲到次數 + 早退次數 + 曠工次數 + 缺勤次數 ≤ 1

Value(勤工獎) = 800

Else

Value (勤工獎)=1000

透過公式設置取得相應的數據,每個月就可以準確的計糧出每個僱員的薪酬,再也不用擔心算錯薪酬了。

算薪公式已錄入,薪酬計算so easy!

服務業,餐飲業,建造業和物流業人員流動都十分大,經常會出現月初來工作十幾天的新人不到月底就離職的現象。

如果僱主人工計算一個月中不同僱員在不同日期離職的薪水,這無疑比普通的計糧過程要耗費多幾倍的精力。

A茶餐廳有一僱員3月3日入職,幹到5月10日,僱員要離職,那麼5月份的薪資該怎麼算呢?

在Workstem系統中,僱員入職後,系統會記錄除基本信息外的薪酬規則、假期規則、考勤打卡、MPF供款計劃、報稅情況等信息。

僱員通過Workstem One App進行考勤打卡、提交工時單、請假單,僱主可以通過Workstem One App審批請假單、工時單。

在僱員離職時系統有對應的離職處理,確定僱員的離職時間後,系統可以進行臨時算薪,及時為離職僱員準確計糧出最後薪酬,並為員工發放薪酬。

“辛苦得來自在食”,每一僱主都不願意自己的僱員在付出應有的勞動後,在薪酬方面對其有所虧欠。

Workstem是專業的人力資源管理系統,可以幫助您解決繁瑣的Payroll相關問題,讓您將更多精力放在商業企劃上!

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一鍵計糧,2分鐘搞定

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