非月薪僱員如何計算MPF?

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對於僱主而言,計算月薪員工的MPF是比較容易的,每月薪金若是多於$30,000,僱主固定供款$1500。而低於$30,000的員工,也是固定的根據每月工資再乘以5%。那一些兼職僱員(非建造業和飲食業)的糧期不是一個月,而是日薪、週薪,還有一些是半月支薪的,這種情況是否也是和月薪僱員一樣,按最低/最高入息和5%計算呢?

積金局指出,若僱員的糧期短於一個月,每日有關最高入息水平是$1,000/日,最低入息是$280/日。如果根據一星期計算,如果僱員一星期的有關入息超過$7,000,僱主固定作出供款$350,而低於$7,000,都根據實際薪金乘以5%計算。

因此,僱主需要做的是:

  1. 計算僱員在糧期內的工資上限和下限(以每日最高和最低有關入息水平 x 糧期日數)
  2. 查看僱員的薪金是否有高於或低於糧期內有關入息的上限和下限
  3. 判斷僱員是否需要供款

舉例1:

劉先生是某公司的兼職僱員,每星期一、三、五上班,共三天,每日人工$400,糧期為一星期,所以劉先生的有關入息為$400 x 3 = $1200. 根據上述積金局的指引,可以計算出,每週入息的下限是$280 x 7 = $1960. 所以劉先生是低於下限的,他本人無須供款,但是僱主需要作出供款,支付$1200 x 5% = $60.

舉例2:

王小姐是某公司的兼職僱員,每星期一、二、三、五上班,共4天,每日人工$600,糧期為一星期,所以劉先生的有關入息為$600 x 4 = $2400. 根據上述積金局的指引,可以計算出,每週入息的下限是$280 x 7 = $1960,上限是$1000 x 7 = $7000. 所以王小姐是位於上、下限之間的。她本人和僱主均需要作出供款,各支付$2400 x 5% = $120.

公司若有不同糧期的僱員,需要出糧的時間及計算的項目亦有所不同。Workstem計薪功能,可以滿足不同的計薪形式、出糧週期,只在一個平台就可以做到公司內全體僱員的計糧至出糧的全過程,無須使用不同的excel再做區分。


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