少於60日的僱傭合約,真的可以不為僱員登記MPF嗎?

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin

大家都知道無論是全職僱員還是兼職僱員,只要連續受僱60日或以上,僱主均需要在他們受僱的首60日內為他們登記MPF。如果是全職僱員,僱主當然無法「逃脫」強積金的制度。

但若是兼職僱員呢?

難免有僱主會嘗試搜尋「灰色地帶」,例如簽訂多份少於60日的僱傭合約,以此無須為僱員作出強積金供款。

積金局表明,即使每份僱傭合約的僱用期少於60日,如有證據證明你與僱員存在的僱傭關係長達60日或以上,僱主仍須為僱員登記參加強積金計劃。

作為僱主,切不可為了逃避強積金供款而有意與僱員簽訂少於60日的僱傭合約,這屬於違法行為。

有僱主問,如果僱員自己主動要求不參加強積金計劃呢?這是他們自願的,我也不想為他們供款,你情我願的事情,是否可以協商達成一致?

其實法例已經清楚地訂明,僱主是有法律責任為僱員登記參加強積金計劃的。如果僱員主動提出不要參加強積金的要求,是不可以凌駕於你須為他們登記參加強積金的法律責任。也就是說,僱主仍須為滿足條件的僱員登記參加強積金計劃。

何時為僱員登記強積金?何時為僱員開始供款?哪個僱員需要根據最低/最高的有關入息計算供款?Workstem的MPF管理功能,會提醒你哪一位僱員尚未登記強積金,還可以根據入職日期自動計算供款額等等,全面符合積金局和勞工法例的規定。


延伸閱讀:



(文章內容和資料只供參考,有關資料的準確性和可靠性請根據政府最新的條例為準,本公司不代表任何法律意見。如需轉載文章或內容,請先聯絡我公司或附上本文連結,并標明轉載來源。)

更多文章

出勤紀錄表方式:僱主如何管理出勤打卡紀錄?

出勤紀錄作為判斷僱員的總工作時數紀錄和工資紀錄的重要指標之一,在保障雙方權益減少糾紛,尤其是協助僱主準確計算僱員的法定權益時,起著不可或缺的作用。僱主無論選擇紙筆在出勤記錄表上紀錄,還是選擇打卡機、打卡紙,抑或是先進的HRM系統,保持儲存紀錄的保密性、一致性、靈活性是重中之重。

閱讀全文 →

僱主如何選擇適合自己業務的出糧方法?

有些行業因其經營特性,同行慣例,會採用相對固定的出糧方法。公司營運順暢,行之有年,通常不覺得有問題,但一旦面臨需要檢視成本時,僱主就會從不同的出糧方法中抉擇哪種更適合自身業務。那麼您的企業究竟是更適合月薪、半月薪、雙週薪還是一月多次發薪呢?Workstem將在本篇文章中為您解答。

閱讀全文 →

文章分類

每星期定時分享最新 & 最實用的HR管理貼士,解決人事工作最大痛點!

Reader Interactions

發佈回覆

你的電郵地址並不會被公開。 必要欄位標記為 *