Workstem HR學堂

傳統審批 VS 雲端審批,如何提高人力資源管理效率?
傳統審批 VS 雲端審批,如何提高人力資源管理效率?
當公司規模不斷擴大,僱員數量快速增長時,隨之而來的便是成堆的假期、報銷、加班等申請審批。若是只有幾人的小企業,還比較方便管理,但若是僱員人數多,...
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雲端考勤系統推薦,傳統打卡系統不好嗎?
雲端考勤系統推薦,傳統打卡系統不好嗎?
在數碼化時代,「人」是企業最活躍的因素,而一切圍繞人的管理來開展的活動,都將對企業的發展命運產生舉足輕重的作用,尤其是僱員考勤的管理。 您還在使...
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僱主可否要求員工在疫情期間放取無薪假?
僱主可否要求員工在疫情期間放取無薪假?
沒有人可以預料到:2020年開年的一場席捲全球的疫情,打的所有人措手不及,令各個國家面臨嚴峻的公共衛生挑戰,不同行業遭受慘痛損失,業績一落千丈。僱主不...
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深入了解「假期年」
深入了解「假期年」
僱員一年應享有多少天的年假,這個問題很容易理解,勞工條例也有清晰指明。但年假的週期,會讓很多的HR困惑的一點。 我們看到有的公司以共同假期年作為年...
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API應用程式介面在人力資源管理系統中的應用趨勢
API應用程式介面在人力資源管理系統中的應用趨勢
大數據與雲端時代,API已成為串接雲端應用程式數據的最佳方式,尤其是採用多個雲端應用程式的情況下,API集成幾乎是所有企業的必然選擇。 API是什麼? API...
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Workstem2022年8月版本更新說明
Workstem2022年8月版本更新說明
Workstem作為亞太地區領先的雲端一站式HR & 計糧系統,致力於為中小企業提供人力資源管理的最佳解決方案,幫助企業實現數碼化轉型。 團隊為了保障客戶...
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平均工資計算:【勞工法例】418、713同平均工資
平均工資計算:【勞工法例】418、713同平均工資
計算僱員平均工資由713開始。《2007年僱傭(修訂)條例》有關法定權益計算方法的條文已由2007年7月13日起實施,即是我們俗稱的「713」。自生效當日起,當支付員...
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底薪,非固定性薪酬如何分開發放?傻傻分不清楚!(佣金篇)
底薪,非固定性薪酬如何分開發放?傻傻分不清楚!(佣金篇)
香港不少服務性及銷售行業除了有底薪之外,只要員工跑到數都會賺到佣金,甚至有sales連底薪都沒有,只靠佣金賺取收入。Workstem後台總是收到僱主的Email,例...
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僱傭條例修訂,僱主須知
僱傭條例修訂,僱主須知
經立法會三讀通過後,《2022年僱傭(修訂)條例》於2022年6月17日生效。僱傭條例修訂旨在加強保障僱員因遵守《預防及控制疾病條例》(第599章)指定的防疫規...
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強積金對沖取消| 日期、意思及計算方法懶人包
強積金對沖取消| 日期、意思及計算方法懶人包
自强積金制度實行以來,「對沖」機制便一直沿用,但立法會於2022年6月9日通過《2022年僱傭及退休計劃法例(抵銷安排)(修訂)條例草案》,旨在取消使用強積...
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如何利用編更系統輕鬆搞掂更表?
如何利用編更系統輕鬆搞掂更表?
對餐飲業、零售業或建築業等行業來說,大部分僱員都是「無桌工作者」,比如侍應生、零售店員、裝修工人等,這些僱員的工作時間多數依照更表行事,而且更表...
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Workstem2022年7月版本更新說明
Workstem2022年7月版本更新說明
Workstem作為亞太地區領先的雲端一站式HR & 計糧系統,致力於為中小企業提供人力資源管理的最佳解決方案。團隊在持續收集用戶反饋的同時,結合市場變化及...
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