有些求職者，只要去面試，就能得到offer，而有些人卻是屢屢失敗，往往都很難得到夢寐以求的工作機會。
前者在面試之前會做面試彩排，準備說辭，盡可能想好一切HR會問的問題，也會去看這家企業的官網多多了解情況等等。
而後者只是把它當做一次即興發揮，不會過多的做準備。屬於「通過就入職，沒通過就再找」的態度。
以下這幾點，是關於HR們在面試中最忌諱聽到一些回答或「謊言」。
一、
HR：「你了解過我們公司嗎？」
求職者：「不是很了解貴公司，你能介紹一下嗎？」 作為一位求職者，對應徵的職位一點都不了解，這讓自己和HR都很尷尬。試問，這樣的求職者有多少公司願意取錄你呢？你的印象分就已經大大降低了。
所以，切忌去面試時，對應徵的公司一點都不了解，最起碼先了解公司的大概情況和自己應徵職位的工作內容，當被問到時你也能回答出一到兩點。
二、
求職者會吹噓自己過往的工作成果，無非是能夠說明自己有足夠的能力和拿到應有的工資，不過確實有求職者通過面試是透過過度誇大事實，但更多的卻是當場就被質疑且不會錄用的。
而這類人成功入職之後部門主管會發現其工作能力大大低於期望。HR這個時候便會再次進行背調，看看你是否在工作經驗方面說謊，再找機會辭掉你，或是逼你離職。
以上還是較為理想的情況，現實中更多的是HR會從多個角度或以不同的問題驗證你所說的話。當你不能夠自圓其說，前言不搭後語時，或是根本就回答不出HR所提出的問題時，HR就知道你在說謊了。請看以下案例；
Joan面試一家跨境電商的HR（C&B方向），HR看履歷時是覺得還不錯的，但當問到Joan本人對薪酬這一塊有什麼了解時，Joan說：顧名思義即簡單的計算員工工資、MPF和保險那些，如果有提成和KPI在內就另外算。
HR聽到這就有點懷疑了，為什麼做了四年的C&B的理解這麼淺顯呢，也在懷疑離開上一個公司的原因是不是因為工作能力不足？畢竟上一份工作才做了半年多。
沒有問這個問題之前HR對她的回答還是算滿意的，但聽完她的話之後，表情就沉重了，後續就簡單地結束了面試。
做C&B的HR，更多的是要能了解公司需求，針對不同職位的不同薪資水平，還要要了解市場上的薪資範圍、人工成本和相關的人事政策、法律法規等內容。
無疑，Joan並沒有面試成功。
三、
大部分HR問求職者為什麼要從上一家公司離職時，一方面是想知道是否因為個人性格不好而隨意轉工，另一方面是要了解是否因為工作能力不好而被解僱。
有些求職者面試時會把握不住情緒，抱怨前公司的企業文化，環境，上司等等。若遇到這種情況，HR們會說，你的心情我們是可以理解的，但如果我們這邊也有你說的這種情況你會如何處理？
難道繼續再度離職嗎？
其實作為HR都知道，每家公司都不是十全十美的。即使公司再大再出名，也總會有令員工不滿意的地方，這是無法改變的，唯一能改變的是自己的心態。能說前公司壞話的求職者不夠成熟幹練，較為情緒化，入職後也難免會對現在的公司有各種不滿。
一位員工的穩定性對於公司來說是很重要的，穩定性高的員工會省去很多人工成本，比如招募成本、培訓成本、適應成本、培養成本等等都是費時費錢的。
所以HR們會問到職業規劃。作為求職者，不可說類似「走一步算一步」的話，可以簡單談談自己對目前工作領域的認識和自己期望達到的一個目標。
面試是求職者對公司與職位進一步的了解，也是HR透過和你溝通而對你做一個分析判斷。大家都是雙向選擇，最終無論是什麼結果，也都只代表你或者公司暫時互相不匹配。
那另外作為求職者，如果多次面試失敗，那是不是要進行自我反思，面試中因為哪一環節出錯了？是否還有改進的可能呢？自己是否真的認真對待了？相信等你整裝待發時，會有新的突破。
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