Compliance Manager
Workstem太方便啦！原來Hargreaves主要用Excel計糧，現在不僅可以一眼睇到僱員考勤詳情，還可以自動計糧，計算MPF，現在Hargreaves處理人力資源管理事務非常高效。
傳統人力資源管理方法已不適合建造業的發展，造成公司內外部協同性差，信息不同步，管理不統一，數字化的人力資源管理，可幫助建造行業實現創新、高效管理。
建造業工程項目多，工作時間差異大，更次不一致，僱員跨地點上班、跨夜班次、一日多班次等個性化需求多，排班難度加大。
建造業工程地點分佈廣，位置偏，僱員外勤頻繁，精準定位打卡難。傳統考勤方式無法自動統計遲到、早退、缺勤、超時工作等數據，人手整合耗時長，易出錯。
建造業僱員加班、補時及報銷申請是常態，申請資料多、難保存，造成主管工作量大，審批進度慢。
建造業包含交通補助、危險津貼等個性化薪金項目，計算方式各不相同，薪金計算週期長；大量的臨時僱員，流動率高，離職算薪次數多，且需符合勞動法例，薪金計算效率低。
若工程項目偏遠，僱員考勤不便，可通過藍牙、二維碼、人臉識別、GPS四種方式打卡。系統自動記錄遲到、早退、缺勤等異常考勤數據，實時同步考勤數據，擺脫手動操作。
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