Compliance Manager
傳統人力資源管理方法已不適合建造業的發展,造成公司內外部協同性差,信息不同步,管理不統一,數字化的人力資源管理,可幫助建造行業實現創新、高效管理。
建造業工程項目多,工作時間差異大,更次不一致,僱員跨地點上班、跨夜班次、一日多班次等個性化需求多,排班難度加大。
建造業工程地點分佈廣,位置偏,僱員外勤頻繁,精準定位打卡難。傳統考勤方式無法自動統計遲到、早退、缺勤、超時工作等數據,人手整合耗時長,易出錯。
建造業僱員加班、補時及報銷申請是常態,申請資料多、難保存,造成主管工作量大,審批進度慢。
建造業包含交通補助、危險津貼等個性化薪金項目,計算方式各不相同,薪金計算週期長;大量的臨時僱員,流動率高,離職算薪次數多,且需符合勞動法例,薪金計算效率低。
若工程項目偏遠,僱員考勤不便,可通過藍牙、二維碼、人臉識別、GPS四種方式打卡。系統自動記錄遲到、早退、缺勤等異常考勤數據,實時同步考勤數據,擺脫手動操作。
瞭解更多Compliance Manager
HR Admin
Director of Operations