時薪
時薪是指每小時固定給予員工的工作薪資。通常是服務業、製造業、餐飲業等臨時/兼職或計時員工的薪資計算方式，且不包含長期福利如年終獎金、績效獎金等。
按時計薪者同按日計薪者般，可與雇主約定每小時之工資計算，惟每小時工資不得低於基本工資。
超過約定正常工作時間部分，其加班費之計算按以其約定之每小時工資額（以不低於176元）為基礎，並依照勞基法第24條規定計算延時工資（加班費）。
時薪的發放方式通常是在工作結束後的當天或當週，視公司制度而定。
日薪
日薪是指每天固定給予員工的工作薪資。是短期或臨時工作的薪資計算方式，且不包含長期福利如年終獎金、績效獎金等。
按日計薪者與雇主可約定每日之工資，並按實際工作日數計算，基於契約自由原則，於不違反強行禁止規定下，其約定有效。
在法定正常工作時數內，每日工資應不得低於時基本工資 × 每日正常工作時數之金額。每日超過正常工作時間部分，其加班費之計算按勞基法第24條規定。依按時計酬者之核計規定辦理。
日薪的發放方式通常是在工作結束後的當天或當週，視公司制度而定。
月薪
月薪是指每月固定給予員工的工作薪資。通常是全職員工的薪資計算方式，且包含了基本薪資以及可能的獎金、津貼等福利。
按月計薪之全職勞工於法定正常工作時間提供勞務，其每月工資不得低於每月基本工資；「平日每小時工資」以每月工資（不包括延長工作時間及假日出勤加給之工資）除以30再除以8（每月30日×每日8小時＝240小時）計算。延時工資（加班費）之計算按勞基法第24條規定。
月薪在台灣的發放方式通常是每月的固定日期，例如每月15日或25日等。另外，月薪在台灣也可能會包含法定的勞保、健保等社會保險費用。
年薪
年薪是指每年固定給予員工的工作薪資。通常是高階職位或特定職位的薪資計算方式，且包含了基本薪資以及可能的獎金、津貼等福利，通常也包含了法定的勞保、健保等社會保險費用。
年薪的發放方式通常是每年的固定日期，例如農曆年前或12月底等。也包含了法定的勞保、健保等社會保險費用。
Workstem
好介紹：Workstem一站式人資管理系統，支援月薪、日薪、時薪、傭金、績效獎金、加班費等多類型薪資計算。藉助AI引擎，薪資計算系統自動獲取員工出勤、休假、基本薪資等相關數據，僅需數秒即可完成整個薪資運算，並自動生成電子薪資單並推送至手機App，員工及時查閱與下載。