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零售業前線員工的流動性高,頻繁到/離職產生大量的員工資料;零售業多店鋪的行業特性,造成排班複雜,出勤數據分散;銷售員的佣金、績效獎金、全勤獎金等薪資項目計算差異大,使用傳統算薪方式費時費力。一站式AI數位化人力資源管理系統,輕鬆解決零售業人資的煩惱。
零售業員工頻繁到/離職產生大量人事資料,人資需要花費精力記錄及管理,帶來巨大的工作量。
零售業分店數量及兼職員工多,日班/晚班/大小夜班等班次變化大,變形工時難管理。在銷售旺季,人手緊張,分店與總部在排班和調班時需反复溝通,頻繁更改,資訊難同步,部門協同效率低。
全職/兼職員工出勤規則不同,再加上打卡/加班/休假等數據分散,依靠紙本或Excel統計總工時/加班等出勤數據易出錯,難區分員工的工作日/休息日/國定假日加班時長,更難以準確計算加班費。
零售業薪資項目多,加班費/全勤獎金/績效獎金/銷售佣金等計算複雜。全職及兼職員工薪資規則差異大,傳統算薪方式難以滿足多種類型員工的管理。
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Senior Human Resource
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