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零售業每年前線僱員的流失率高達50%,頻繁的入職和離職產生大量的人事檔案;零售業多門店的行業特性,造成編更繁瑣,考勤數據分散;銷售員的佣金比例、勤工獎計算等差異性大,傳統的計糧方式,耗時長,易出錯。一站式AI數碼化人力資源管理系統,輕而易舉解決零售業的煩惱。
零售業僱員頻繁的入職、離職產生大量的人事檔案,需花費大量時間記錄和管理僱員資訊,為HR帶來巨大的工作量。
零售業門店數量、兼職僱員眾多,早更、中更、晚更等更次變化大。尤其在銷售旺季,人手緊張,彈性編更已是必然需求,門店與總部在編更和調更時需要反复溝通,頻繁更改,工作量大,易出錯。
大量的兼職僱員導致出勤規則難一致。僱員打卡、加班、請假等數據分散,依靠紙質、Excel等方式統計出勤記錄,總工時易出錯,無法判斷僱員是否符合“418條例”,是否享有713法定權益。
零售業薪酬項目繁瑣,通常包含超時工作津貼、佣金、勤工獎等。全職及兼職僱員薪酬規則差異大,傳統計糧方式難以滿足多種類型僱員的計糧。
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Senior Human Resource
Director of Operations