Chief Administrative Officer
Workstem靈活的考勤/薪酬規則和自動計算勤工獎功能，解決了Shakujii僱員不同考勤/薪酬規則的管理問題。強大的MPF管理系統還可管理多個強積金計劃，提高HR工作效率。
餐飲業時薪僱員多，合理的日常編更，準確的出勤記錄及薪酬計算，佔用了HR大量時間。選擇一站式雲端人力資源管理系統，僱主/HR可實時掌握各分店僱員狀態，自動追蹤ADW、假日薪酬、超時工作津貼等，確保合規用工。系統更可自動統計僱員每週工作時數，自動判斷其是否符合「468/418」連續性合約要求，準確計算有薪年假、疾病津貼等法定權益，從源頭降低企業合規風險。
管理全港 30 間分店的排班時，無法即時掌握各分店人手缺口與加班成本，人力資源嚴重錯配。
餐飲業旺季，僱員頻繁加班，需要向主管遞交紙質申請，審批時間長。驗證僱員上班時數週期長，統計易出錯。
2026 年 468 新制生效，兼職僱員 4 週累計 68 小時即納入連續性合約，集團每月需核查數百名兼職工時，人手操作易漏算。
各分店出糧由不同 HR 處理，總部無法實時掌握整體人力成本，財務預算難以準確。
Chief Administrative Officer
Director of Operations
HR director
Workstem 可以同時管理旗下多個餐廳品牌的出糧嗎？
可以。Workstem 的集團旗下多公司（Multi-entity）功能讓集團在單一帳號下分別管理不同餐廳品牌，各品牌薪酬政策、假期規則及 MPF 設定獨立配置，同時可生成集團整合人力成本報表。
連鎖餐廳的兼職員工 468 工時如何自動追蹤？
Workstem 自動累計每位員工的 4 週工時，當接近 68 小時門檻時自動提醒 HR，避免因漏算而觸發連續性合約的法律責任。