超過2,000家公司信任Workstem
傳統計糧系統以儲存薪酬數據為主,通過匯入/匯出Excel報表完成計糧流程,人手操作多,易出錯。Workstem强大的AI計糧引擎,以自動運算為核心,避免低效的人手整理數據流程,進入計糧自動化的新時代。
作為雲端人力資源管理SaaS平台,Workstem為小至5人的零售舖頭,大至過千人的上市公司提供人力資源管理解決方案,全方位滿足不同行業、不同公司的個性化需求。
採用系統內置的設定,只需30分鐘,便能為一家10個僱員的公司完成計糧工作。
透過我們合作夥伴的服務和API連接,企業級客戶將擁有客製化的人力資源管理系統,全面滿足企業級客戶個性化的考勤/假期/薪酬規則。
緊貼香港法例,自動儲存全職/兼職僱員入職、離職、重聘的所有資料,快速出糧,自動化的系統,使公司管理效率最大化。
無論是在家辦公,前線僱員还是辦公室僱員,Workstem支援混合工作模式,協同數據同步,随时随地通过Web和App處理人力資源事務。
手機App實時同步準確數據,減省HR人手整理與查證數據的工作量,從此輕鬆發放糧單無難度!
「連續性僱傭合約」(俗稱4.18條例)為以兼職僱員作對象的僱傭條例,說明只要員工連續受僱於同一僱主四星期或以上...
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當僱員想轉工,根據合約的通知期向公司提了離職。老闆未挽留成功,可否要求僱員在離職前把餘下的年假放完?根據勞工法例規定,僱員有權享有的年假,不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內,公司不能強迫僱員離職前放取剩餘的年假,如離職後尚有年假未放,公司必須以薪金補償...
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Workstem支援手機App一鍵申請/審批,方便快捷。還能靈活設定考勤/薪酬規則,解決了Shakujii僱員...