Workstem 部落格

最低工資 30,900 元的連帶成本:2027 人事預算試算框架(附三情境對照表)
最低工資 30,900 元的連帶成本:2027 人事預算試算框架(附三情境對照表)
2027年最低工資正式拍板:月薪從29,500元調升至30,900元,漲幅4.745%;時薪從196元調升至205元。行政院長卓榮泰多次公開承諾「2027年最低工資一定突破3萬元」...
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多門市連鎖企業選人資系統:7 個必問問題(第 1 問:台灣法規支援到什麼程度?)
多門市連鎖企業選人資系統:7 個必問問題(第 1 問:台灣法規支援到什麼程度?)
多門市連鎖企業選人資系統,最常犯的錯是從「功能列表」開始比。排班、打卡、薪資、報表,每一家看起來都有;比到最後,往往變成比價格、比介面順不順眼。但...
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2027 勞保投保級距表與費率 13%:雇主新增成本與系統因應
2027 勞保投保級距表與費率 13%:雇主新增成本與系統因應
自 2027 年 1 月 1 日起,勞保普通事故保險費率由 12.5% 調升至 13%(含就業保險 1%),正式觸及《勞工保險條例》法定上限,逾 1,051 萬名勞工與 62.6 萬家企...
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人資系統費用怎麼算?訂閱制 vs 買斷制、5 年 TCO 與隱藏成本完整拆解
人資系統費用怎麼算?訂閱制 vs 買斷制、5 年 TCO 與隱藏成本完整拆解
多數企業挑選人資系統時,第一個問題是「一年多少錢」,但這往往是最容易失準的問法。同一套功能、同樣人數,A 廠商年費報 10 萬,B 廠商報 40 萬,價差可能...
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2027基本工資審議會前瞻:企業如何提前試算明年人事成本
2027基本工資審議會前瞻:企業如何提前試算明年人事成本
每年第三季,台灣最低工資審議會的召開都會牽動數百萬勞工與全體企業的神經。2026年9月24日,審議會即將再度登場,勞動部長洪申翰已在會前明確表示,2027年最...
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病假新制上路半年後:全勤獎金比例扣除常見爭議與HR因應
病假新制上路半年後:全勤獎金比例扣除常見爭議與HR因應
為什麼會有病假新制? 2025年,長榮航空一名空服員抱病執勤後不幸病逝,事件震驚社會。勞動部調查後發現,許多勞工因為擔心請病假會影響考績、排班或被扣光...
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2026年中HR趨勢報告:台灣企業排班與薪資管理五大挑戰
2026年中HR趨勢報告:台灣企業排班與薪資管理五大挑戰
2026年對台灣企業的HR部門而言,是法規與人力市場雙重壓力交會的一年。基本工資連續調漲、變形工時制度下的爭議持續延燒、兼職與彈性排班成為年輕求職者的首...
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加班費計算公式:平日加班、假日加班倍率完整解析
加班費計算公式:平日加班、假日加班倍率完整解析
每到發薪日前,HR最頭痛的問題之一就是加班費計算。平日加班、休息日加班、國定假日加班,倍率各不相同;時薪該用底薪算還是用總月薪算?倍率用1.33還是1.34...
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資遣費怎麼算?勞基法資遣費新舊制年資計算完整解析
資遣費怎麼算?勞基法資遣費新舊制年資計算完整解析
資遣費的計算是許多HR和勞工最常遇到的疑問之一。究竟資遣費要怎麼算?年資該如何認定?新制和舊制的差異在哪裡?本文將為您完整解析勞基法資遣費的計算方式...
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【案例】連鎖餐飲品牌如何用系統化排班降低薪資爭議
【案例】連鎖餐飲品牌如何用系統化排班降低薪資爭議
連鎖餐飲品牌的薪資爭議,超過七成源於排班與考勤數據的斷層——班表用Excel、打卡靠機器、計薪再開另一套系統,三套數據互不相通,出錯幾乎是必然。 Workstem...
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人資排班系統比較:Workstem vs Swingvy,中大型連鎖企業怎麼選?
人資排班系統比較:Workstem vs Swingvy,中大型連鎖企業怎麼選?
中大型連鎖企業(如餐飲、零售、酒店、物流等)在選擇人資系統時,面對的考量遠比中小企業複雜。多門店、多班制、大量兼職員工、複雜的薪酬結構——這些因素都...
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人資系統怎麼選?中大型企業排班薪資系統評估指南
人資系統怎麼選?中大型企業排班薪資系統評估指南
中大型企業在評估人資系統時,面對的考量遠比中小企業複雜。組織架構層級多、跨部門協作頻繁、排班型態多元、薪酬計算規則繁複——這些因素都使得系統選擇成為...
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