資遣費的計算是許多HR和勞工最常遇到的疑問之一。究竟資遣費要怎麼算？年資該如何認定？新制和舊制的差異在哪裡？本文將為您完整解析勞基法資遣費的計算方式，從新舊制年資計算到平均工資的認定，一次搞懂。
新舊制資遣費的核心差異
2005年7月1日（民國94年7月1日）勞工退休金條例（勞退新制）正式上路，是資遣費計算方式的分水嶺。在此之前入職且未轉換新制的勞工適用舊制；在此之後到職或選擇新制的勞工則適用新制。
新舊制資遣費對照表
| 比較項目 | 舊制（勞基法第17條） | 新制（勞工退休金條例第12條） |
| 法源依據 | 勞動基準法第17條 | 勞工退休金條例第12條 |
| 每滿一年給付 | 1個月平均工資 | 0.5個月平均工資 |
| 未滿一年計算 | 按比例計給，未滿1個月以1個月計 | 按比例計給 |
| 給付上限 | 無上限 | 最高6個月平均工資 |
三種年資型態的計算方式
根據勞工的受僱時間與制度選擇，資遣費的計算可分為以下三種情況：
1. 純新制（94年7月1日後到職）
全部年資均適用新制，每滿1年發給0.5個月平均工資，未滿1年按比例計給，最高6個月。
計算公式：
資遣費 ＝ 平均工資 × 0.5 × 年資（年）
計算範例：
- 平均工資4萬元，年資3年 → 4萬 × 0.5 × 3 = 6萬元
- 平均工資4萬元，年資2年6個月 → 4萬 × 0.5 × 2.5 = 5萬元
- 平均工資4萬元，年資20年 → 4萬 × 0.5 × 20 = 40萬，但因上限6個月 → 24萬元
2. 純舊制（94年7月1日前到職且未轉換新制）
全部年資均適用舊制，每滿1年發給1個月平均工資，未滿1年按比例計給，未滿1個月以1個月計，且無上限。
計算範例：
- 平均工資4萬元，年資5年 → 4萬 × 1 × 5 = 20萬元
- 平均工資4萬元，年資2年5個月又15天 → 4萬 × (2 + 5/12 + 15/30/12) ≈ 4萬 × 2.46 = 約9.84萬元
3. 新舊並存（94年7月1日前到職且轉換新制）
這是最常見也最複雜的情況。勞工同時擁有舊制與新制年資，必須分段計算、合併給付。
計算原則：
- 舊制年資（94年7月1日前）：依勞基法第17條計算（一年一個月）
- 新制年資（94年7月1日後）：依勞退條例第12條計算（一年半個月，最高六個月）
計算範例：
某勞工平均工資4萬元，舊制年資5年，新制年資8年
- 舊制部分：4萬 × 1 × 5 = 20萬元
- 新制部分：4萬 × 0.5 × 8 = 16萬元（未超過6個月上限）
- 合計資遣費：36萬元
平均工資的認定與計算
平均工資是計算資遣費的基礎，正確認定平均工資至關重要。
計算期間
平均工資是指「資遣發生前6個月的工資總額，除以該期間的總日數」。
工資的範圍
計算平均工資時，應計入的工資包括：
- 基本薪資
- 經常性獎金（如全勤獎金、績效獎金）
- 經常性津貼（如伙食津貼）
- 加班費
注意：工資應以扣繳勞健保「前」的應領工資計算，並非只算底薪。
不滿一個月的處理方式
不滿一個月的薪資，按在職日天數轉換為月比例計算。例如在職日數為15天，月數即為15÷30=0.5個月。
支付期限與常見爭議
支付期限
雇主應於勞動契約終止後30日內給付資遣費。若未於期限內給付，將面臨30萬以上150萬以下罰鍰。
哪些情況沒有資遣費？
以下情況不適用資遣費規定：
- 勞工自行離職
- 雇主依勞基法第12條（員工重大過失）予以解僱
- 合意終止勞動契約
試用期員工有資遣費嗎？
試用期員工同樣受《勞動基準法》保障，若遭資遣仍可領取資遣費。只是因年資短，金額相對較小。
工讀生有資遣費嗎？
工讀生是法律定義上的部分工時勞工，同樣享有《勞動基準法》的保障，一樣可以領取資遣費。
常見問題（FAQ）
Q1：新制的「6個月上限」是如何計算的？
A：新制資遣費的6個月上限是指總額上限。由於每滿1年給付0.5個月，年資超過12年後，資遣費即達到6個月的上限，不再因年資增加而提高。
Q2：勞退專戶的提繳金額可以抵銷資遣費嗎？
A：不可以。勞退專戶的提繳金額與資遣費是兩個不同的制度，不能互相抵銷。
Q3：平均工資應該用「月薪」還是「日薪」計算？
A：資遣費的計算以「平均月工資」為基礎。計算方式是將前6個月的工資總額除以總日數，再換算為月平均。
Q4：離職當月的薪資何時要結清？
A：雇主應於勞動契約終止當天結清所有薪資報酬。如無法當天結清，最晚應於原本的發薪日付清上一個月的工資。
Q5：公司更名或股東變動，年資會中斷嗎？
A：不會中斷。只要勞工在同一事業單位工作，即使公司更名、轉投資或股東變動，年資都應繼續累計。
離職算薪，Workstem助你高效合規發薪
Workstem雲端算薪 & 一站式人力資源管理系統，系統支援臨時運算，為離職雇員算薪，大幅減少人力和時間成本，並確保企業的合法性和合規性。
除此之外，Workstem擁有強大的AI算薪引擎，其他的薪資項目也能快速計算，幫你處理雇員的加班費，所得稅等，完美解決所有薪資事務，快來免費體驗！
