如何計算離職預告期?

如何計算離職預告期?

文章目錄

  1. 什麽是離職預告期?
  2. 勞基法離職預告期規定
  3. 如何計算離職預告期?
  4. 離職預告期常見問題
  5. 離職算薪,Workstem助你高效合規發薪

什麽是離職預告期?

根據《勞基法》第15條規定,無論是雇主或勞工要終止關係,都應該事先通知對方。若勞工沒提前通知,雇主可依民法第184條,向勞工請求賠償因未提前通知所遭受的損失。

勞基法離職預告期規定

《勞基法》規定不定期契約的勞工,包括:部分工時員工、全職上班族,離職前都要遵守《勞基法》16 條的預告期規定,依據年資多寡決定離職的預告期(如下表所示),且特休、例假日、國定假日都算在預告期內。

《勞基法》第16條規定的離職預告期:

工作年資 預告期
3 個月以下 可直接離職,不必預告
3 個月以上未滿 1 年 10 天前預告
1 年以上未滿 3 年 20 天前預告
3 年以上 30 天前預告

哪些情況不適用離職預告?

  • 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。(員工必須在發現後的 30 天內提出)
  • 雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。(若施暴者已遭解聘,則不得再以此主張直接離職)
  • 契約所訂之工作,對於勞工健康有危害之虞,經通知雇主改善而無效果者。
  • 雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病,對共同工作之勞工有傳染之虞,且重大危害其健康者。(若患者已經依照衛生法規接受治療,則不得再以此主張直接離職)
  • 雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
  • 雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。(員工必須在發現後的 30 天內提出)

不定期契約是什麼?定期契約又是什麼?

根據《勞基法》第 9 條及《勞動基準法施行細則》第 6 條規定,臨時性、短期性、季節性及特定性工作為定期契約。有繼續性工作,包含部分工時員工及全職上班族,或定期契約期滿後持續工作且雇主不反對者皆為不定期契約。

如何計算離職預告期?

部分工時與全職者的工作年資以「受雇日」起算。根據民法第 120 條規定,以日、星期、月或年定期間者,起始日不算入。因此,提離職的當天並不納入預告期計算。

舉例來說,小華從 2021 年 1 月 1 日就在火鍋店打工,但想做到 2023 年 6 月 30 日(以當天作為在職最後一天),因年資未滿 3 年,離職預告期為 20 天,因此就必須在 6 月 30 日回推 20 天前提出離職,也就是最遲要在 6 月 10 日向雇主提離職才是合法的。

離職預告期:根據年資天數不同,告知日不納入
2023年6月
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10

(最晚提出日)

11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22(端午節) 23 24
25 26 27 28 29 30

(最後在職日)

離職預告期的時間根據年資有所不同,1 年以上未滿 3 年預告期為 20 天(含國定假日,例假日,特休),起始日不納入預告期。

離職預告期常見問題

  • 離職預告期含假日嗎?

答案是包含的,因此無論是例假日、休假日、國定假日,甚至是員工的特休,全部都要算進預告期裡面。

  • 離職前必須要把補休、特休用完嗎?雇主可以要求提前離職嗎?

勞基法規定,加班換補休、特休假的排假權都是由勞工主導,因此雇主不能為了規避預告期的薪水,就要求員工放假到最後一天。

然而,雇主如果想讓員工提前離職,符合《勞基法》的做法是,必須將預告期間的工資全額支付給員工,未休完的補休與特休換算工資。

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