713 條例是什麼？
713條例是指不論哪一類員工（月薪、日薪或按件計薪），僱員必須以過往12個月平均工資來計算所有假期的薪金，而不是簡單的除以30天、該月的日數或工作天數去計算平均日薪。 假如老闆沒有按713條例計算薪金，一旦被發現，便需重新計算所有員工薪金，再發放少給了的工資。
713 為什麼重要？
713條例的目的是確保僱主在計算僱員的法定權益時，將所有的「工資」包括。
因此，中小企業僱主需要積極配合【713】的薪酬計算要求，以合法合規地僱傭及回饋員工，並盡僱主最基本的責任。
713包含的法定權益
713有關法定權益項目包括哪些？
- 假日薪酬
- 年假薪酬
- 疾病津貼及有關條文
- 產假薪酬及有關條文
- 侍產假薪酬
- 年終酬金
- 代通知金
- 不遵從就不合理及不合法解僱復聘或再次聘用命令的額外款項
713條例計算
為避免平均工資被拉低而減少法定權益，713條例定明了「不予計算在內」的期間及工資；在計算 12 個月的每日 (或每月) 平均工資時，須識別以下沒有付給工資或全部工資的情況，然後將該期間連同當中僱員所獲得的工資一併剔除。
例如：僅支付4/5薪酬的產假，在計算平均工資的時候要將這段期間內的薪金以及天數從計算中減去。
Workstem
713條例的生效，對香港很多企業來說都是一個挑戰。一方面，基於每間公司的業務差異，佣金計算的結構可以十分複雜。另外，如果企業依靠手動Excel計算薪酬，會有潛在出錯風險。