僱員離職，未發放的年假怎麼處理？

當僱員想轉工，根據合約的通知期向公司提了離職。老闆未挽留成功，可否要求僱員在離職前把餘下的年假放完？根據勞工法例規定，僱員有權享有的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內，公司不能強迫僱員離職前放取剩餘的年假，如離職後尚有年假未放，公司必須以薪金補償。每位根據連續性合約受聘的員工，工作滿12個月後，都可以享有最少7日的有薪年假，首兩年每年7日，之後每年加1日，遞增至最高14日。