勞基法病假分為哪兩種？1 年可以請幾天？請病假要扣全勤嗎？病假扣薪怎麼計算？全薪、半薪？薪資的常見問題，Workstem帶你一次了解！
勞基法病假分為哪兩種？
根據勞動部公布的 《勞工請假規則 》第 4 條，病假可分為普通傷病假及公傷病假 2 種。
普通傷病假請假天數
- 未住院：1 年內，病假合計不得超過 30 日。
- 住院者：2 年內，病假合計不得超過 1 年。
- 未住院傷病假與住院傷病假 2 年內合計不得超過 1 年。
- 經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
公傷病假請假天數
勞工因職業災害治療休養，依《勞工請假規則 》第六條規定，雇主應給予公傷病假，該假並無期間限制。
請病假要扣全勤嗎？
根據《勞工請假規則 》第 9 條，不能扣全勤獎金的假別為：婚假、喪假、公傷病假和公假，並不包含普通傷病假。因此，雇主有權因普通傷病假扣除全勤獎金，並不構成違法。
病假扣薪怎麼計算？全薪、半薪？
普通傷病假，依據《勞工請假規則》第4條規定，1 年內請假：
- 沒有超過 30 天的部分：半薪
- 超過 30 天的部分：不支薪。
公傷病假，雇主應按其原領工資數額予以補償。
常見問題
Q1：病假期間遇到國定假日，薪水怎麼算？
A1：只要病假未連續超過 30 天，國定假日、例假、勞動節等都不會被計入病假天數。
Q2：生理假算病假嗎？
A2：根據《性別平等工作法》第 14 條，女性勞工每月可請 1 天生理假，一年最多 12 天。需特別注意的是：若全年請假未超過 3 天，則不併入病假；但從第 4 天起，超出的天數就會併入病假計算。
Q3：請病假一定要病假證明嗎？
A3：依據《勞工請假規則》第10條規定，勞工辦理請假手續時，雇主是可以要求勞工提出相關證明。但原則上，不管是「事前」或是「事後補請」，一旦勞工符合病假的請假條件，雇主都不可以拒絕給假。
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