2023基本工資:勞健保是否含在內?實領薪可低於最低薪資嗎?算薪不踩雷!

2023基本工資:勞健保是否含在內?實領薪可低於最低薪資嗎?算薪不踩雷!

文章目錄

  1. 基本工資是什麽?
  2. 基本工資包含哪些薪資項目?
  3. 基本工資是否包含勞健保?
  4. 實領薪資是否可以低於勞基法最低薪資?
  5. 常見問題
  6. 如何算薪不踩雷?

基本工資是勞動者的最低保障,因此2023年1月1日起,台灣的基本工資月薪調升至NT$26,400,時薪調升至NT$176。這個消息傳開後,許多企業都面臨計算薪資的挑戰。

在本篇文章中,我們將介紹基本工資的定義、基本工資包含薪資項目、以及勞健保是否包含在基本工資之內等問題,助你合規計算薪資。

基本工資是什麽?

基本工資(Minimum Wage)係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬。不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。

基本工資又分月薪與時薪,分別為上述提到的最低NT$26,400與NT$176。基本工資的提高旨在緩解台灣不斷攀升的物價和生活成本、保障勞工基本生活並維持其購買能力、提高勞動者的生活水平,對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工尤其重要。

基本工資包含哪些薪資項目?

凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目,均可納入。

又勞動基準法所定之工資係指第2條規定,工資指勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

故工資非以底薪為限,不論雇主以任何名義之給與,如係因工作而獲得之報酬,均屬「工資」之範疇。

若獎金、津貼等薪資項目是按月固定發放的話,便可以包含進基本工資中。

:2023基本工資規定為NT$26,400,李大偉每月的本薪為NT$25,000,還有交通津貼NT$1,200,伙食津貼NT$1,200,他每月可拿到的固定薪資為NT$27,400,超過基本工資的 NT$26,400,是合法的。

注意:加班費是超出「正常工作時間」外所得之報酬,不算入基本工資哦!

基本工資是否包含勞健保?

基本工資只包含「員工應自行負擔」的勞健保費用,而不包含「雇主應負擔」的費用,這些費用需要由雇主額外支付。若員工扣除掉自己應負擔的勞健保費用而低於基本工資的話,是可以的。但若是扣除雇主應負擔的勞健保費用而低於基本工資的話,會導致違法!

:若李大偉每月的薪資為NT$26,500,每月要自行負擔的勞保金額為NT$662,扣除後低於基本工資標準,但因為是扣除勞工自行負擔金額,因此是合規的。

延伸閲讀:《2023勞健保級距:勞健保計算、負擔費用等必備指南》

實領薪資是否可以低於勞基法最低薪資?

根據勞基法,雇主必須支付勞工不少於最低薪資的實際薪資,如果實際薪資低於最低薪資規定,則違反了勞基法。然而,也有一些例外和特殊情況,總結如下:

  • 扣除勞健保后,實領薪資低於勞基法最低薪資,違法嗎?
  • 可能違法!參考上述内容,若員工扣除掉自己應負擔的勞健保費用而低於基本工資的話,是可以的。但若是扣除雇主應負擔的勞健保費用而低於基本工資的話,會導致違法!
  • 勞工請事假扣薪,實領薪資低於勞基法最低薪資,違法嗎?
  • 不違法!勞工請事假,因未提供勞務,如依其「實際工作時間」發給工資,尚不違反勞基法。
  • 扣除全勤獎金後,實領薪資低於勞基法最低薪資,違法嗎?
  • 違法!全勤獎金并不屬於每月固定發放給員工的薪資,而是只有全勤時才能獲得。若在扣除全勤獎金後實領薪資低於基本工資,則違反了勞基法。
  • 若是按件計酬,低於基本工資違法嗎?
  • 違法!只要是勞雇關係,都應遵守勞基法的基本工資規範。無論按件計酬是按月或按日結算,也必須符合基本工資的標準,每月/每小時薪資不能低於基本薪資。

常見問題

Q:勞資雙方原約定之工資已高於基本工資者,應否再比照調幅調高薪資?
A:勞資雙方原約定之工資低於調整後之基本工資者,應依法調整;但原約定之工資未低於新基本工資者,並無應比照該調幅而調升之規定。

Q:勞資雙方原約定之工資已高於基本工資者,雇主可否予以調低至基本工資標準?
A:勞資雙方原約定之工資未低於新基本工資者,仍應依原約定辦理,雇主不得逕自調降。

如何算薪不踩雷?

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  • 合規計算勞健保

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