2023勞健保級距:勞健保計算、負擔費用等必備指南

2023勞健保級距:勞健保計算、負擔費用等必備指南

文章目錄

  1. 什麽是勞健保級距?
  2. 勞健保費用的計算方式
  3. 勞健保各級距的費用
  4. 勞健保計算案例分析
  5. 常見問題
  6. Workstem一鍵自動計算勞健保

在台灣,勞工健康保險是一種強制性的社會保險制度,旨在保障勞工的基本健康權益,並提供醫療、疾病預防、職災、工傷等各項保障。其中,勞健保級距是一個非常重要的概念,影響著勞工的保費和保障範圍。本篇文章將為大家介紹2023年勞健保級距的相關知識和必備指南。

什麽是勞健保級距?

勞健保級距指的是勞工健康保險費用的分級,根據勞工的月所得,將勞健保費用分為不同的等級,每一級的費用和保障範圍也不同。勞工月所得越高,所屬的級距也越高,費用和保障範圍也相對提高。

勞健保費用的計算方式

勞健保費用的計算方式比較複雜,需要根據勞工月所得和所屬級距來計算。

勞保費用的計算

2023年勞保費率為12%(含勞保普通事故保險費率11%、就業保險費率1%),負擔比例和計算如下:

勞保費負擔比例 雇主負擔 70% 勞工負擔 20% 政府負擔 10%
雇主負擔金額計算 月投保薪資 × 12%(勞保費率)× 70%(雇主負擔比例)
勞工自付額計算 月投保薪資 × 12%(勞保費率)× 20%(勞工負擔比例)

健保費用的計算

2023年健保費率為5.17%,依照健保身份的不同,費用也會有所差別。大部分的人應屬於「健保第一類身分」,因此負擔比例和計算如下:

健保費負擔比例 雇主負擔 60% 勞工負擔 30% 政府負擔 10%
雇主負擔金額計算 投保薪資 × 5.17%(健保費率)× 60%(雇主負擔比例)×

 1.57(員工1人+平均眷口數0.57人)

勞工自付額計算 投保薪資 × 5.17%(健保費率)× 30%(勞工負擔比例)×

(本人+眷屬人數)

注:若員工有眷屬依附在他的名下投保健保,也要加上眷屬人數來計算健保費,超過3位眷屬最多計算3人,因此若員工有超過3位以上的眷屬依附在名下投保,加上員工本人,最多只要算4人的健保費。

勞健保各級距的費用

以下是2023勞健保級距的費用和保障範圍,包含勞保級距、健保級距與勞退:

112年 勞保 勞退 健保
薪資(低) 薪資(高) 勞工自付 雇主負擔 公提 勞工自付 雇主負擔
1 1,500 266 933 90 409 1,286
1,501 3,000 266 933 180 409 1,286
3,000 4,500 266 933 270 409 1,286
4,501 6,000 266 933 360 409 1,286
6,001 7,500 266 933 450 409 1,286
7,501 8,700 266 933 522 409 1,286
8,701 9,900 266 933 594 409 1,286
9,901 11,100 266 933 666 409 1,286
11,101 12,540 301 1,054 752 409 1,286
12,541 13,500 324 1,135 810 409 1,286
13,501 15,840 380 1,331 950 409 1,286
15,841 16,500 396 1,387 990 409 1,286
16,501 17,280 415 1,452 1,037 409 1,286
17,281 17,880 429 1,502 1,073 409 1,286
17,881 19,047 457 1,600 1,143 409 1,286
19,048 20,008 480 1,681 1,200 409 1,286
20,009 21,009 504 1,765 1,261 409 1,286
21,010 22,000 528 1,848 1,320 409 1,286
22,001 23,100 554 1,941 1,386 409 1,286
23,101 24,000 576 2,016 1,440 409 1,286
24,001 25,250 607 2,121 1,515 409 1,286
25,251 26,400 634 2,218 1,584 409 1,286
26,401 27,600 662 2,318 1,656 428 1,344
27,601 28,800 692 2,420 1,728 447 1,403
28,801 30,300 728 2,545 1,818 470 1,476
30,301 31,800 764 2,672 1,908 493 1,549
31,801 33,300 800 2,797 1,998 516 1,622
33,301 34,800 836 2,924 2,088 540 1,695
34,801 36,300 872 3,049 2,178 563 1,768
36,301 38,200 916 3,208 2,292 592 1,860
38,201 40,100 962 3,369 2,406 622 1,953
40,101 42,000 1,008 3,528 2,520 651 2,045
42,001 43,900 1,054 3,687 2,634 681 2,138
43,901 45,800 1,100 3,848 2,748 710 2,231
45,801 48,200 1,100 3,848 2,892 748 2,347
48,201 50,600 1,100 3,848 3,036 785 2,464
50,601 53,000 1,100 3,848 3,180 822 2,581
53,001 55,400 1,100 3,848 3,324 859 2,698
55,401 57,800 1,100 3,848 3,468 896 2,815
57,801 60,800 1,100 3,848 3,648 943 2,961
60,801 63,800 1,100 3,848 3,828 990 3,107
63,801 66,800 1,100 3,848 4,008 1,036 3,253
66,801 69,800 1,100 3,848 4,188 1,083 3,399
69,801 72,800 1,100 3,848 4,368 1,129 3,545
72,801 76,500 1,100 3,848 4,590 1,187 3,726
76,501 80,200 1,100 3,848 4,812 1,244 3,906
80,201 83,900 1,100 3,848 5,034 1,301 4,086
83,901 87,600 1,100 3,848 5,256 1,359 4,266
87,601 92,100 1,100 3,848 5,526 1,428 4,485
92,101 96,600 1,100 3,848 5,796 1,498 4,705
96,601 101,100 1,100 3,848 6,066 1,568 4,924
101,101 105,600 1,100 3,848 6,336 1,638 5,143
105,601 110,100 1,100 3,848 6,606 1,708 5,362
110,101 115,500 1,100 3,848 6,930 1,791 5,625
115,501 120,900 1,100 3,848 7,254 1,875 5,888
120,901 126,300 1,100 3,848 7,578 1,959 6,151
126,301 131,700 1,100 3,848 7,902 2,043 6,414
131,701 137,100 1,100 3,848 8,226 2,126 6,677
137,101 142,500 1,100 3,848 8,550 2,210 6,940
142,501 147,900 1,100 3,848 8,874 2,294 7,203
147,901 150,000 1,100 3,848 9,000 2,327 7,305
150,001 156,400 1,100 3,848 9,000 2,426 7,617
156,401 162,800 1,100 3,848 9,000 2,525 7,929
162,801 169,200 1,100 3,848 9,000 2,624 8,240
169,201 175,600 1,100 3,848 9,000 2,724 8,552
175,601 182,000 1,100 3,848 9,000 2,823 8,864
182,001 189,500 1,100 3,848 9,000 2,939 9,229
189,501 197,000 1,100 3,848 9,000 3,055 9,594
197,001 204,500 1,100 3,848 9,000 3,172 9,959
204,501 212,000 1,100 3,848 9,000 3,288 10,325
212,001 219,500 1,100 3,848 9,000 3,404 10,690

注:

  • 勞保投保級距最低為 11,100;健保投保級距最低為 26,400;勞退提繳最低級距為 1,500
  • 勞保投保級距最高為 45,800;健保投保級距最高為 219,000;勞退提繳最高級距為 150,000
  • 本表是用「月」為計算單位來計算各個級距的勞健保費用。新加保者自加保日起,按(日)計收勞保費;健保費則按(月)計收保費
  • 本表勞保費用不包含雇主負擔之「職業災害保險費」

可以看到隨著月所得的增加,所屬級距的費用和保障範圍也相應提高。下面我們一起看看這個例子,讓你對勞健保有更深刻的理解。

勞健保計算案例分析

假設某勞工李大偉月所得為NT$40,000,則其勞健保費用的計算如下:

需要為李大偉投保的級距為:

勞保 健保
薪資(低) 薪資(高) 勞工自付 雇主負擔 勞工自付 雇主負擔
38,201 40,100 962 3,369 622 1,953

因此,李大偉需要自付NT$962的勞保以及NT$622的健保,其雇主需要負擔NT$3,369的勞保以及NT$1,953的健保。

常見問題

Q1:如果勞工所得超過NT$220,000,是否還需要繳納勞健保費用?
A:勞工所得超過NT$220,000的情況,仍需要繳納勞健保費用,但總費用已達上限,不會再隨著所得增加而提高。

Q2:勞健保費用如何繳納?
A:勞健保費用可以通過月薪扣除的方式代扣繳納,也可以自行繳納。

Q3:如果勞工轉換工作,是否需要重新計算勞健保費用?
A:勞工轉換工作後,需要重新計算勞健保費用,並依照新的月所得和所屬級距重新繳納勞健保費用。

Q4:如果勞工因病或其他原因無法工作,是否還需要繳納勞健保費用?
A:勞工因病或其他原因無法工作,可以申請停保或減免勞健保費用,但需要提供相應的證明文件。

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