特休換錢是勞工權益保護的重要一環，也是雇主或HR經常需要處理的問題之一。本文將深入介紹特休換錢的相關法規和計算方式等，以幫助雇主或HR更好地處理特休換錢問題。
特休換錢是什麼？
特休換錢是指當勞工特休未用完，可以選擇將未休的特休天數換成相應的薪水。
特休換錢勞基法相關規定
根據《勞基法》第38條第4項規定，特休到期時應優先換錢，但若勞雇雙方協商同意，最長可延後一年。如果特休因年度終結或離職未休完，則應該按照勞基法的規定，折算成相應的薪水。
特休換錢規則
根據勞基法，如果勞工選擇將未休完的特休換成薪水，換錢金額的計算方式如下：
勞工未休完的特休天數 X 勞工的1日工資 = 特休換錢金額
但需注意：
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*上面提到的1日工資是指勞工在特休期間最後一日的正常工作時間所得的工資。如果是月薪制，則為【年度終結】或【勞動契約】終止前最近一個月【正常工作時間所獲得的工資】/ 30天= 1天所得金額。
特休遞延規則
根据勞動基準法施行細則第24-1條规定，如果特休不換錢，要延到下一個年度，需注意：
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特休換錢計算案例
假設詩涵2019年7月1日入職，薪資為每月NT$45,000（含本薪NT37,000、伙食費NT4,000、職務加給NT4,000），則詩涵的特休情況如下：
特休換錢 – 週年製
根據週年製，詩涵會在2020年6月30日獲得7天特休（滿1年），這7天必須要在2021年6月30日前休完，但年度終結其特休仍有５天沒休完。
這時詩涵有兩種選擇：
| 方式一：遞延 | 最多只能遞延一年，也就是到2022年6月30日 |
| 方式二：直接特休換錢 | 5天的特休換錢金額 =NT$ 45,000 / 30天 x 5天 = NT$7,500 |
特休換錢 – 曆年制
根據曆年制，詩涵於2020年1月1日新年度獲得6.5天特休，其中3天為滿6個月的特休天數，另外3.5天為依比例計算滿1年的特休天數。
這6.5天必須要在2020年12月31日前休完，但年度終結其特休仍有５天沒休完。
這時詩涵有兩種選擇：
| 方式一：遞延 | 最多只能遞延到2021年12月31日 |
| 方式二：直接特休換錢 | 5天的特休換錢金額 =NT$ 45,000 / 30天 x 5天 = NT$7,500 |
但注意：如果詩函在2021年加薪到NT$50,000，但這些假期延後到2021年底仍未休完，依然必須基於2020年的薪資（NT$40,000）計算未休完的5天特休。
離職特休換錢
特休離職換錢的計算方式和年度終結、遞延特休換錢的概念類似，但最容易引起勞資爭議的是「特休天數」的計算。
特休天數計算有週年制和曆年制兩種。週年制較為簡單，但曆年制計算時可能會出現延遲給假的問題。如果勞工不離職，下個年度繼續工作，這樣的計算方式不會損害勞工權益，只是拿假的時間會晚一些。但如果是離職特休換錢時，需要特別小心。
以詩函為例，她於2019年7月1日入職，月薪為NT$40,000。如果她在2020年9月30日離職，期間請了4天特休假，那麼她應該拿到多少天特休假的換錢呢？
離職特休換錢 – 週年製
詩函在2020年1月1日時有3天特休，當2020年6月30日滿1年時，7月1日開始有7天的特休，因此在特休全部沒有換成錢的狀況下：
詩函在2020年9月30日離職，總共有10天的特休天數，扣掉請假4天，還會剩下6天特休。
那麼這6天的特休金額 = NT$40,000 / 30天x6天=NT$8,000
離職特休換錢 – 曆年制
依照到職日期比例計算，詩函在2020年1月1日新的特休年度獲得了6.5天特休假期（3天滿6個月的特休天數和依比例計算滿1年的特休天數3.5天）。原本這6.5天的特休期限是到2020年12月30日，但是詩函在2020年9月30日離職前請了4天的特休。
有很多人的直覺反應是，詩函還剩下2.5天的特休假期。
但答案是否定的！
事實上，詩函在2020年6月30日已經滿1年了，按照應得的特休天數，他應該獲得7天的特休假期。但是由於公司使用曆年制度（從1月1日到12月31日），詩函原本的7天特休被比例分配，其中剩下的3.5天特休被推到下一個特休年度（從2021年1月1日開始）。
因此，即使詩函在2020年離職並未在2021年工作，雇主仍然必須把3.5天特休假期還給詩函。
因此，基本上，詩函仍然有2020年的6.5天特休假期和2021年的3.5天特休假期，再減去請的4天假期，所以還剩下6天特休假期。
特休換錢常見問題
問：特休換錢後應計入月薪資總額嗎？
答：在年底時，公司的人資部門會結算員工未休的特休天數。如果員工選擇直接換錢而非遞延特休，則換錢所得的金額屬於「工資」性質。按照相關規定，工資必須計入員工的月薪資總額。
問：特休換錢屬於假日加班費嗎？
答：依《勞基法》第38條規定將未休完的特休折算工資，屬於「不休假獎金」，在性質上為「假日加班費」。
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