🏖️ 香港年假計算器
根據《僱傭條例》準確計算您的年假權益
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僱傭基本資料
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工作模式
💡 提示：如果您的工作合約包含法定假日補償或特殊休息日安排，請勾選此選項。
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請假記錄 (可選)
📚 香港法定年假對照表
| 受僱年期 | 年假日數 | 備註 |
|---|---|---|
| 第1年 | 7日 | 須連續受僱滿12個月 |
| 第2年 | 7日 | – |
| 第3年 | 8日 | 每年遞增1日 |
| 第4年 | 9日 | 每年遞增1日 |
| 第5年 | 10日 | 每年遞增1日 |
| 第6年 | 11日 | 每年遞增1日 |
| 第7年 | 12日 | 每年遞增1日 |
| 第8年 | 13日 | 每年遞增1日 |
| 第9年及以後 | 14日 | 最高上限 |
📝 重要說明
- 年假須在僱員連續受僱滿12個月後方可享有
- 年假可按比例計算，但不足1日的部分不予計算
- 僱員可選擇年假的日期，但須獲得僱主同意
- 年假薪酬按僱員平均日薪計算
- 未使用的年假一般不可累積至下年度
⚖️ 法律聲明
本計算器根據香港《僱傭條例》設計，計算結果僅供參考，不構成法律意見。實際年假安排可能因個別合約條款而異。如有疑問，請諮詢
香港勞工處 或專業法律顧問。