Probation，是每個職場人入職新公司必須要經歷的過程。好不容易即將熬過這段膽戰心驚的時間，眼看曙光初現，老闆的一句話，會讓你瞬間被打入失望的谷底：「這個月的薪金收到後，就不用來上班了。」
Probation沒通過，有什麼原因？
公司層面
有些公司熱衷於末位淘汰，這種淘汰不僅僅是年底的績效考核，還包括probation。韓國綜藝節目《新職員誕生記：good people》中，8位法律院校畢業的實習生，競爭2個僅有的轉正機會。面對如此慘烈的競爭，每個人自然都會拼盡全力。這場沒有硝煙的「戰爭」，從入職的第一天便開始了，每個人都想成為勝利者。老闆也喜歡見到這種競爭，因為他們可以從這批人中，挑選出最適合公司的精英。公司不是慈善機構，而是以盈利為目的，自然想要人才中的人才來幫自己賺錢。
除此之外，有些老闆只顧降低人力成本，比如解僱員工。還有一些公司不懂得安撫員工的情緒，拖欠人工、不給雙糧，在精神上和物質上傷害他們。跟着這樣的老闆，難以在職場中大放異彩，只會耽誤寶貴的時間。在probation period被他們「炒」，不僅不應該感到難過，反而值得慶幸。
個人層面
我朋友畢業後進入一家私企工作，probation後就被公司解僱。他在極力抱怨這家企業時，講到老闆與同事給他講解業務的耐心都沒有。
公司里沒有閑人，別人不可能有很多的時間為新人做示範。遇到這種情況，職場新人就應該拿出十二分的精神，利用一切機會熟悉公司的業務，而不是等待別人一件件事教自己，期待別人來援助。當然，老闆和同事會在一定時間內給新人「寬容期」，不會提出過分苛刻的要求，也會容忍一些小錯誤，希望新人可以盡快與公司磨合。
你可以在初期做得還不到位，但是要盡量縮短這個磨合期，如果probation即將結束，別人還看不到你的成長和進步，被解僱就不要怨別人了。不要滿足於「我已經努力了」「我儘力了」，過程很美好，結局很糟糕，一樣會被淘汰出局。
被解僱後該怎麼辦？
管理好負面情緒
Probation不合格，並非世界末日。這不過是你成長過程中的一次經歷。遭遇到這樣的打擊，學會控制好、管理好負面情緒非常重要。
負面情緒是一頭不請自來的猛獸，不過我們有辦法降服它，比如學習一些自我心理暗示、心理疏導的方式，可以把最負面的情緒寫在紙上，過幾日再來看這些「痛點」，會發現不過如此。
此外，運動、旅行、學習充實自己，也是不錯的轉移注意力的方式。在健身房大汗淋漓，在自然美景中流連忘返，在培訓課堂為下一段航程蓄力，這些方式會讓你在精神上變得更強大，從而安然度過這個心理危機期。
假如自我調節機制失靈，可以自己寫日記，尋找信任的朋友傾訴，有時候把苦惱說出來，比悶在心裏好許多。如果感覺自己心裏過於壓抑，一定要找專業的心理醫生幫你。身體病了要去看醫生，心裏也一樣，所以不要覺得這是一件難為情的事。
為下一段職業旅程做準備
平復心情後，就開始準備要對上一段失敗的職場經歷做出總結分析。如果不做回顧，錯誤永遠都會存在，難以發覺，並會在下一份工作中犯類似的錯誤。
一些主觀和客觀的原因，需要靜下來好好分析。但是記住，在做分析的時候，不要帶上主觀偏見，只有等到情緒完全平靜下來才能進行。找出被解僱的原因，是因為個人專業能力不足，還是工作態度問題，還是不適合這家公司的企業文化等等。
至於自身能力問題，可以通過課程的學習、向職業規劃師、專業人士請教、諮詢，同時透過實際工作經驗中的總結打磨。
個人發展永遠是螺旋式上升的，中間必然會經歷瓶頸期。收起那些負面情緒，調整好狀態，找出不足，你才能在下一段職業旅程中演繹精彩。
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