Probation沒過,我們該怎麼辦?

Probation沒過,我們該怎麼辦?

文章目錄

  1. Probation沒通過,有什麼原因?
  2. 被解僱後該怎麼辦?

Probation,是每個職場人入職新公司必須要經歷的過程。好不容易即將熬過這段膽戰心驚的時間,眼看曙光初現,老闆的一句話,會讓你瞬間被打入失望的谷底:「這個月的薪金收到後,就不用來上班了。」

Probation沒通過,有什麼原因?

公司層面

有些公司熱衷於末位淘汰,這種淘汰不僅僅是年底的績效考核,還包括probation。韓國綜藝節目《新職員誕生記:good people》中,8位法律院校畢業的實習生,競爭2個僅有的轉正機會。面對如此慘烈的競爭,每個人自然都會拼盡全力。這場沒有硝煙的「戰爭」,從入職的第一天便開始了,每個人都想成為勝利者。老闆也喜歡見到這種競爭,因為他們可以從這批人中,挑選出最適合公司的精英。公司不是慈善機構,而是以盈利為目的,自然想要人才中的人才來幫自己賺錢。

除此之外,有些老闆只顧降低人力成本,比如解僱員工。還有一些公司不懂得安撫員工的情緒,拖欠人工、不給雙糧,在精神上和物質上傷害他們。跟着這樣的老闆,難以在職場中大放異彩,只會耽誤寶貴的時間。在probation period被他們「炒」,不僅不應該感到難過,反而值得慶幸。

個人層面

我朋友畢業後進入一家私企工作,probation後就被公司解僱。他在極力抱怨這家企業時,講到老闆與同事給他講解業務的耐心都沒有。

公司里沒有閑人,別人不可能有很多的時間為新人做示範。遇到這種情況,職場新人就應該拿出十二分的精神,利用一切機會熟悉公司的業務,而不是等待別人一件件事教自己,期待別人來援助。當然,老闆和同事會在一定時間內給新人「寬容期」,不會提出過分苛刻的要求,也會容忍一些小錯誤,希望新人可以盡快與公司磨合。

你可以在初期做得還不到位,但是要盡量縮短這個磨合期,如果probation即將結束,別人還看不到你的成長和進步,被解僱就不要怨別人了。不要滿足於「我已經努力了」「我儘力了」,過程很美好,結局很糟糕,一樣會被淘汰出局。

被解僱後該怎麼辦?

管理好負面情緒

Probation不合格,並非世界末日。這不過是你成長過程中的一次經歷。遭遇到這樣的打擊,學會控制好、管理好負面情緒非常重要。

負面情緒是一頭不請自來的猛獸,不過我們有辦法降服它,比如學習一些自我心理暗示、心理疏導的方式,可以把最負面的情緒寫在紙上,過幾日再來看這些「痛點」,會發現不過如此。

此外,運動、旅行、學習充實自己,也是不錯的轉移注意力的方式。在健身房大汗淋漓,在自然美景中流連忘返,在培訓課堂為下一段航程蓄力,這些方式會讓你在精神上變得更強大,從而安然度過這個心理危機期。

假如自我調節機制失靈,可以自己寫日記,尋找信任的朋友傾訴,有時候把苦惱說出來,比悶在心裏好許多。如果感覺自己心裏過於壓抑,一定要找專業的心理醫生幫你。身體病了要去看醫生,心裏也一樣,所以不要覺得這是一件難為情的事。

為下一段職業旅程做準備

平復心情後,就開始準備要對上一段失敗的職場經歷做出總結分析。如果不做回顧,錯誤永遠都會存在,難以發覺,並會在下一份工作中犯類似的錯誤。

一些主觀和客觀的原因,需要靜下來好好分析。但是記住,在做分析的時候,不要帶上主觀偏見,只有等到情緒完全平靜下來才能進行。找出被解僱的原因,是因為個人專業能力不足,還是工作態度問題,還是不適合這家公司的企業文化等等。

至於自身能力問題,可以通過課程的學習、向職業規劃師、專業人士請教、諮詢,同時透過實際工作經驗中的總結打磨。

個人發展永遠是螺旋式上升的,中間必然會經歷瓶頸期。收起那些負面情緒,調整好狀態,找出不足,你才能在下一段職業旅程中演繹精彩。

HR日常工作全部搞定

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