Workstem HR學堂

Tag: 熱門

即時解僱:條件、賠償與程序
即時解僱:條件、賠償與程序
即時解僱(Summary Dismissal) 是指僱主根據《僱傭條例》(第57章)第9條,在特定嚴重情況下無須給予通知期或代通知金而終止僱傭合約。然而,這項權力門檻極...
閱讀全文
468 連續性合約完整指南(418 與 468 一文講清)
468 連續性合約完整指南(418 與 468 一文講清)
根據香港勞工處「連續性合約」新規定教學工具,「連續性合約」新規定於 2026 年 1 月 18 日起適用:僱員連續受僱於同一僱主四星期或以上,且每星期工作不少於...
閱讀全文
2027年香港公眾假期及法定假日一覽(附僱主薪酬安排)
2027年香港公眾假期及法定假日一覽(附僱主薪酬安排)
資料來源: 香港政府一站通、勞工處、憲報公布 最後更新日期: 2026年10月15日 撰文: Workstem 人力資源內容團隊 核對人: Workstem 薪酬合規專員(香港...
閱讀全文
取消強積金對沖後,長期服務金與遣散費點計?
取消強積金對沖後,長期服務金與遣散費點計?
資料來源: 積金局、勞工處、取消強積金「對沖」安排專題網站 最後更新日期: 2027年10月 撰文: Workstem 人力資源內容團隊 核對人: Workstem 薪酬合規...
閱讀全文
一體化HR系統vs多個獨立工具:邊個整合成本效率更高?
一體化HR系統vs多個獨立工具:邊個整合成本效率更高?
為什麼「整合」是香港HR管理的核心痛點? 在香港,許多企業仍使用多個獨立工具管理人力資源——用Excel記錄假期、用打卡機處理考勤、用另一個系統計算薪酬。這...
閱讀全文
IR56B批量報稅點做?大型企業年結報稅效率提升指南
IR56B批量報稅點做?大型企業年結報稅效率提升指南
每年4月,香港稅務局向全港僱主發出僱主報稅表,大型企業HR團隊隨即進入最繁忙的報稅季。對於擁有數百甚至數千名僱員的企業而言,逐一填寫IR56B表格不僅耗費...
閱讀全文
集體假期點安排?大型機構平衡營運同僱員權益3個方法
集體假期點安排?大型機構平衡營運同僱員權益3個方法
復活節假期想安排前線同事輪休,但個個都想放正日,點算?」「年假累積到80日,同事唔肯放,僱主可唔可以強制?」這些問題,幾乎是每一間擁有大量前線人手的...
閱讀全文
eMPF常見錯誤有邊5個?大型企業HR部門實戰教訓
eMPF常見錯誤有邊5個?大型企業HR部門實戰教訓
「積金易」(eMPF)平台自2024年6月啟動以來,已有10家受託人、共17個強積金計劃先後加入,預計2025年底前所有受託人將完成「上台」。對於大型企業的HR部門而...
閱讀全文
千人企業發薪流程點做?由考勤到銀行轉賬整合實務
千人企業發薪流程點做?由考勤到銀行轉賬整合實務
對僱員人數達1,000人以上的香港企業而言,每月發薪遠不止「計好條數」那麼簡單——考勤數據散落於不同地點和班次、加班費與津貼規則各異、MPF供款與稅表申報必...
閱讀全文
HR系統擴充性點揀?單一分店到跨區營運規模化指南
HR系統擴充性點揀?單一分店到跨區營運規模化指南
對香港連鎖零售、餐飲及服務業企業而言,業務增長往往伴隨着分店數量增加、僱員人數膨脹,以及管理複雜度呈倍數上升。一間單一分店時用Excel或基礎打卡機尚可...
閱讀全文
彈性工作年假點計?混合上班模式3大合規要點
彈性工作年假點計?混合上班模式3大合規要點
隨着科技發展及工作模式轉變,愈來愈多香港企業實施靈活工作安排——彈性工作時間、較短工作周、遙距工作及「混合工作模式」等。混合工作模式指僱主按企業及個...
閱讀全文
集團MPF供款點整合?跨分店數據同步至統一平台
集團MPF供款點整合?跨分店數據同步至統一平台
前言:多分店MPF管理——僱主的主要挑戰 作為集團式經營的僱主,特別是擁有跨區甚至跨行業分店的企業,管理強積金(MPF)供款向來是一項重大挑戰。各分店各自...
閱讀全文

每星期定時分享最新 & 最實用的HR管理貼士,
解決人事工作最大痛點!