Workstem HR學堂

Tag: 熱門

僱員離職時,如何根據僱員剩餘的有薪年假天數來 計算年假薪酬?
僱員離職時,如何根據僱員剩餘的有薪年假天數來 計算年假薪酬?
香港作為一個多元化的城市,餐飲業一直是其經濟發展的重要支柱之一。而餐飲業流動性大,僱員離職常有發生。然而,年假薪酬計算一直是餐飲業面臨的痛點,因為...
閱讀全文
2024:勞工法例有薪年假與離職年假計算方法
2024:勞工法例有薪年假與離職年假計算方法
勞工法例中的有薪年假、休息日和法定假日的區別 有薪年假 根據勞工法例有關「有薪年假」的部分,僱員按連續性合約受僱每滿12個月,便可享有有薪年假。有薪...
閱讀全文
案例學習3:需要為現有僱員進行強積金自願性供款嗎?
案例學習3:需要為現有僱員進行強積金自願性供款嗎?
什麼叫強積金自願性供款? 強積金自願性供款是指雇員自願支付超過法定最低供款金額的強積金(MPF)供款。這些自願性供款可以提高雇員的強積金積蓄,並可為他...
閱讀全文
案例學習2:入職剛滿60日的僱員需要強積金供款嗎?
案例學習2:入職剛滿60日的僱員需要強積金供款嗎?
大家都知道無論是全職僱員還是兼職僱員,只要連續受僱60日以上,僱主均需要在他們受僱的首60日內為他們登記MPF。 若入職剛滿60日的僱員需要強積金供款嗎? ...
閱讀全文
案例學習1:新入職僱員,少於1個月需要強積金供款嗎?
案例學習1:新入職僱員,少於1個月需要強積金供款嗎?
大家都知道無論是全職僱員還是兼職僱員,只要連續受僱60日或以上,僱主均需要在他們受僱的首60日內為他們登記MPF。 若新入職僱員少於1個月需要強積金供款嗎...
閱讀全文
勤工獎計算方式不同,如何快速出糧?
勤工獎計算方式不同,如何快速出糧?
什麽是勤工獎? 香港的僱傭條例中规定了勤工奖的制度,它是一种鼓励员工勤奋工作的奖励制度。根据香港的劳工法,雇主可以根据员工的表现和工作态度,给予额...
閱讀全文
獎金方式不同,如何快速出糧?
獎金方式不同,如何快速出糧?
香港作為一個多元化的城市,服務業一直是其經濟發展的重要支柱之一。而服務業經常面臨著激烈的競爭,各大品牌都在尋求將自己的產品和服務推向市場的前沿。在...
閱讀全文
連續性合約法規變動:從418到468
連續性合約法規變動:從418到468
香港最近通過了一項對連續性合約的重要法規變動,由原本的「418」條例改為「468」方案。這一變動對僱主和僱員產生了重大影響,帶來了一些挑戰和變化。在解析...
閱讀全文
公司醫保續保 | HR 必讀的5個要點
公司醫保續保 | HR 必讀的5個要點
公司醫療保險,通常簡稱公司醫保,是一種由僱主提供的福利計劃,旨在為公司的員工提供醫療保障。通常為員工提供一定程度的醫療保險,以應對疾病、意外傷害和...
閱讀全文
2024公眾假期|香港公眾假期請假攻略
2024公眾假期|香港公眾假期請假攻略
對於多數人而言,假期是放鬆心情、與家人朋友共度時光的最佳機會,不僅是休息的好時機,更是安排旅行、計劃活動的黃金機會。2024年即將到來,讓我們一同來看...
閱讀全文
【418全攻略】418條例與連續性合約
【418全攻略】418條例與連續性合約
418意思是什麼? 根據《僱傭條例》,任何人為同一僱主工作四個星期或以上,每星期工作不少於18 小時,便屬於「連續性僱傭合約」(俗稱4.18條例)。 然而,...
閱讀全文
告別IR56表格擬備工具!如何使用數字化HR系統輕鬆度過報稅季?
告別IR56表格擬備工具!如何使用數字化HR系統輕鬆度過報稅季?
轉眼又到報稅季,不少僱主使用IR56表格擬備工具擬備年度的IR56B或IR56F資料檔案,但税表種類繁多,填寫複雜,僱主望住報稅表頭都大。有沒有更高效的方法報稅...
閱讀全文

每星期定時分享最新 & 最實用的HR管理貼士,
解決人事工作最大痛點!