Workstem HR學堂

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多門店HR系統點揀?零售/餐飲連鎖企業5大規模化痛點
多門店HR系統點揀?零售/餐飲連鎖企業5大規模化痛點
香港零售業總銷貨價值已連續四個月錄得按年增長,2025年8月更上升3.8%。隨著市場回暖,連鎖零售及餐飲品牌紛紛加快擴張步伐。然而,「店愈多,HR煩惱愈多」——...
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兼職員工強積金供款:計算方法及常見誤區
兼職員工強積金供款:計算方法及常見誤區
作為香港僱主,您是否認為只有全職僱員才需要參加強制性公積金(MPF)計劃?其實不然。根據《強制性公積金計劃條例》,兼職員工同樣受強積金制度保障。若處理...
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Workstem vs BambooHR vs YOOV:2026香港HR系統功能對比全攻略
Workstem vs BambooHR vs YOOV:2026香港HR系統功能對比全攻略
選購香港HR系統時,Workstem、BambooHR、YOOV 各有定位:Workstem 是重視本地合規與自動計糧的香港企業,BambooHR 適合國際化團隊但本地化有限,YOOV 則具香...
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建造業日薪計算:468規定及強積金處理
建造業日薪計算:468規定及強積金處理
香港建造業作為經濟的重要支柱,向來以項目為本、分工細緻、人員流動性高。業內普遍採用日薪制,加上分判商環節多、工人需頻繁穿梭不同地盤,令薪酬計算與強...
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中大企如何選擇計糧軟件?5個關鍵評估標準
中大企如何選擇計糧軟件?5個關鍵評估標準
對於香港中大企而言,薪酬計算是人力資源管理中最繁複、最不容出錯的一環。從計算加班費、強積金(MPF)供款、假日薪酬,到應付 418/468 條例的複雜工時追蹤...
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香港最低工資2026|時薪43.1元生效: HR計糧5大更新清單
香港最低工資2026|時薪43.1元生效: HR計糧5大更新清單
文章目錄 2026年香港最低工資是多少?哪些僱員適用最低工資?哪些人獲豁免 HR如何更新計糧系統?計算最低工資時,MPF供款要計入工資嗎? 違...
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零售業HR管理:兼職排班、佣金計算一站式解決方案
零售業HR管理:兼職排班、佣金計算一站式解決方案
香港零售業長期面對高流動率、多店鋪管理、大量兼職及散工等獨特挑戰。前線員工的排班、考勤、佣金計算及薪資發放,往往佔據HR及管理層大量時間,稍有不慎更...
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HR系統數據遷移指南:從Excel到雲端的完整流程
HR系統數據遷移指南:從Excel到雲端的完整流程
仲用緊 Excel 處理人工同假期?」這可能是許多香港中小企 HR 與僱主的日常。雖然 Excel 「看似免費」且上手容易,但當公司規模擴大、僱員人數增加,排班混亂...
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薪酬保密vs薪酬透明:香港企業該如何選擇?
薪酬保密vs薪酬透明:香港企業該如何選擇?
在香港職場,「你人工幾多?」一直是個忌諱的話題。傳統上,多數公司實行 薪酬保密制度,禁止員工互相討論工資。然而,隨著全球薪酬透明化浪潮席捲而來,加上...
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雙糧、花紅、年終獎金:稅務處理及計糧方法
雙糧、花紅、年終獎金:稅務處理及計糧方法
年尾將至,又到僱員最期待的「出雙糧、派花紅」季節。但對僱主和HR而言,年終酬金的合規計算、離職安排及報稅處理往往容易出錯。本文將根據香港《僱傭條例》...
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累積年假vs按比例年假:兩種計算方式對比
累積年假vs按比例年假:兩種計算方式對比
在香港《僱傭條例》下,有薪年假的計算並非一成不變。視乎僱員的受僱年期、離職時間,以及僱主是否採用共同假期年,年假的計算可分為「累積年假」及「按比例...
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陪審員假期:僱主須知的法律責任及薪酬計算
陪審員假期:僱主須知的法律責任及薪酬計算
香港法院每年向市民發出大量陪審員傳票,並非每個人都熟悉當中規定。一旦僱員收到通知,HR 往往第一時間問:「呢幾日佢唔嚟,點計糧?」 答案是:法律對此...
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