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案例學習1:新入職僱員,少於1個月需要強積金供款嗎?
案例學習1:新入職僱員,少於1個月需要強積金供款嗎?
大家都知道無論是全職僱員還是兼職僱員,只要連續受僱60日或以上,僱主均需要在他們受僱的首60日內為他們登記MPF。 若新入職僱員少於1個月需要強積金供款嗎...
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連續性合約法規變動:從418到468
連續性合約法規變動:從418到468
香港最近通過了一項對連續性合約的重要法規變動,由原本的「418」條例改為「468」方案。這一變動對僱主和僱員產生了重大影響,帶來了一些挑戰和變化。在解析...
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公司醫保續保 | HR 必讀的5個要點
公司醫保續保 | HR 必讀的5個要點
公司醫療保險,通常簡稱公司醫保,是一種由僱主提供的福利計劃,旨在為公司的員工提供醫療保障。通常為員工提供一定程度的醫療保險,以應對疾病、意外傷害和...
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2024公眾假期|香港公眾假期請假攻略
2024公眾假期|香港公眾假期請假攻略
對於多數人而言,假期是放鬆心情、與家人朋友共度時光的最佳機會,不僅是休息的好時機,更是安排旅行、計劃活動的黃金機會。2024年即將到來,讓我們一同來看...
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【418全攻略】418條例與連續性合約
【418全攻略】418條例與連續性合約
418意思是什麼? 根據《僱傭條例》,任何人為同一僱主工作四個星期或以上,每星期工作不少於18 小時,便屬於「連續性僱傭合約」(俗稱4.18條例)。 然而,...
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告別IR56表格擬備工具!如何使用數字化HR系統輕鬆度過報稅季?
告別IR56表格擬備工具!如何使用數字化HR系統輕鬆度過報稅季?
轉眼又到報稅季,不少僱主使用IR56表格擬備工具擬備年度的IR56B或IR56F資料檔案,但税表種類繁多,填寫複雜,僱主望住報稅表頭都大。有沒有更高效的方法報稅...
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公司生意差,僱主能否要求員工清年假?
公司生意差,僱主能否要求員工清年假?
自疫情席捲全球以來,各行各業深受影響,尤其是餐飲、零售、酒店等服務性行業,生意一落千丈,裁員潮也一波接著一波。不少僱主表示,因為生意好難做,不排...
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平均工資計算:【勞工法例】418、713同平均工資
平均工資計算:【勞工法例】418、713同平均工資
計算僱員平均工資由713開始。《2007年僱傭(修訂)條例》有關法定權益計算方法的條文已由2007年7月13日起實施,即是我們俗稱的「713」。自生效當日起,當支付員...
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強積金對沖取消| 日期、意思及計算方法懶人包
強積金對沖取消| 日期、意思及計算方法懶人包
自强積金制度實行以來,「對沖」機制便一直沿用,但立法會於2022年6月9日通過《2022年僱傭及退休計劃法例(抵銷安排)(修訂)條例草案》,旨在取消使用強積...
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不同假期扣薪?計糧公式大全(下篇-年假)
不同假期扣薪?計糧公式大全(下篇-年假)
一年有365天,而打工仔經常怨聲載道:一星期只有一、兩天的假期怎麼夠回氣?有時因為情緒、休息等原因,導致工作進度慢,甚至提出辭職,使得人員流動幅度加...
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兼職時薪僱員:法定假期,僱主是否需要補錢?
兼職時薪僱員:法定假期,僱主是否需要補錢?
根據僱傭條例,如僱主需兼職時薪僱員在法定假期上班,則需要判斷僱員是否滿足418條例,並及時補假給僱員。本篇將為您介紹兼職時薪僱員可享有薪法定假日的條件...
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離職有長期服務金和遣散費嗎?
離職有長期服務金和遣散費嗎?
僱主在甚麼情況下須支付長期服務金和遣散費給僱員?僱員自動離職,僱主應該支付長期服務金和遣散費嗎?諸如此類的問題層出不窮。這一直以來都是僱員、HR和僱...
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