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Tag: 僱傭條例

年終酬金:花紅雙糧計算方法
年終酬金:花紅雙糧計算方法
什麼是花紅? 花紅也被稱為「bonus」,屬於年終酬金的一種,通常沒有固定金額,根據僱員的工作表現和公司業績而定。由於普遍於年尾發放,所以又稱為「年尾花...
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年假計算未滿一年如何搞掂?
年假計算未滿一年如何搞掂?
誰可以享有「有薪年假」? 根據勞工法例規定,僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月,就可以享有「有薪年假」 (Paid Annual Leave 或簡稱 AL) ,根據員工的受僱...
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製造業內地僱員需扣稅,如何快速出糧?
製造業內地僱員需扣稅,如何快速出糧?
如果製造業有一個部門的僱員在大陸內地,計算薪酬時需要轉為人民幣幣種數額,根據大陸內地的稅款計算方式,將每月的稅款的扣除,載轉回HKD發放薪資,那麼計糧...
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2024利得稅如何計算?
2024利得稅如何計算?
什麼是利得稅? 香港採用地域來源原則,向在香港經營任何行業、專業或業務所得的利潤徵稅,這就是利得稅。只有於香港產生或得自香港的利潤,才須予以徵收利...
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如何計算長期服務金和遣散費?
如何計算長期服務金和遣散費?
長期服務金和遣散費是什麼? 長期服務金適用於在連續合約下已受僱不少於5年的僱員,只要滿足以下其中一個情況即可獲得長期服務金: 被僱主解僱(但並非因...
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零售業離職僱員享有長期服務金,如何快速出糧?
零售業離職僱員享有長期服務金,如何快速出糧?
零售業兼職僱員多,流動大,出糧頻率高,薪酬項目既有假日薪酬、疾病津貼等法定權益,還涉及勤工獎、長期服務金、超時工作津貼等僱員福利,計糧繁瑣,耗時易...
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工傷賠償怎麼計?
工傷賠償怎麼計?
工傷病假是什麼? 工傷病假是指因在工作中受到意外傷害或罹患職業病,而導致無法正常出勤工作所需請的病假。 工傷病假上限是多少天? 工傷僱員可放不超逾2...
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2024香港產假多少天?
2024香港產假多少天?
產假是什麼? 產假是指女性因生產而暫時離開工作崗位,在此期間享有的休假制度。通常產假的時長根據所在地區的法律規定以及企業政策而不同,以確保女性有足...
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連續性合約法規變動:從418到468
連續性合約法規變動:從418到468
香港最近通過了一項對連續性合約的重要法規變動,由原本的「418」條例改為「468」方案。這一變動對僱主和僱員產生了重大影響,帶來了一些挑戰和變化。在解析...
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【418全攻略】418條例與連續性合約
【418全攻略】418條例與連續性合約
418意思是什麼? 根據《僱傭條例》,任何人為同一僱主工作四個星期或以上,每星期工作不少於18 小時,便屬於「連續性僱傭合約」(俗稱4.18條例)。 然而,...
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休產假適逢法定假日,僱主怎樣算薪?
休產假適逢法定假日,僱主怎樣算薪?
從2020年12月開始,香港政府正式通過修訂條例,將法定產假的時長從10星期延長至14星期,與國際勞工組織建議的14星期一致,同時將產假薪酬上限提高至HK$80,000...
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香港最低工資2023:每小時40元已生效
香港最低工資2023:每小時40元已生效
什麽是最低工資? 法定最低工資於2011年5月1日開始於香港實施。法定最低工資以時薪為單位,基本原則是僱員在任何工資期的工資,按他的總工作時數以平均計算...
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