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Tag: 僱傭條例

0+3|日本自由行:HR如何應對假期管理問題?
0+3|日本自由行:HR如何應對假期管理問題?
您可能已經聽說:2022年10月11日開放日本自由行,且0+3政策也已在香港生效,即時掀起了港人搶機票熱潮,放下手頭工作不顧,個個掛住上網買機票。但同時也給...
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僱主可否要求員工在疫情期間放取無薪假?
僱主可否要求員工在疫情期間放取無薪假?
沒有人可以預料到:2020年開年的一場席捲全球的疫情,打的所有人措手不及,令各個國家面臨嚴峻的公共衛生挑戰,不同行業遭受慘痛損失,業績一落千丈。僱主不...
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平均工資計算:【勞工法例】418、713同平均工資
平均工資計算:【勞工法例】418、713同平均工資
計算僱員平均工資由713開始。《2007年僱傭(修訂)條例》有關法定權益計算方法的條文已由2007年7月13日起實施,即是我們俗稱的「713」。自生效當日起,當支付員...
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僱傭條例修訂,僱主須知
僱傭條例修訂,僱主須知
經立法會三讀通過後,《2022年僱傭(修訂)條例》於2022年6月17日生效。僱傭條例修訂旨在加強保障僱員因遵守《預防及控制疾病條例》(第599章)指定的防疫規...
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強積金對沖取消| 日期、意思及計算方法懶人包
強積金對沖取消| 日期、意思及計算方法懶人包
自强積金制度實行以來,「對沖」機制便一直沿用,但立法會於2022年6月9日通過《2022年僱傭及退休計劃法例(抵銷安排)(修訂)條例草案》,旨在取消使用強積...
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不同假期扣薪?計糧公式大全(下篇-年假)
不同假期扣薪?計糧公式大全(下篇-年假)
一年有365天,而打工仔經常怨聲載道:一星期只有一、兩天的假期怎麼夠回氣?有時因為情緒、休息等原因,導致工作進度慢,甚至提出辭職,使得人員流動幅度加...
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兼職時薪僱員:法定假期,僱主是否需要補錢?
兼職時薪僱員:法定假期,僱主是否需要補錢?
根據僱傭條例,如僱主需兼職時薪僱員在法定假期上班,則需要判斷僱員是否滿足418條例,並及時補假給僱員。本篇將為您介紹兼職時薪僱員可享有薪法定假日的條件...
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離職有長期服務金和遣散費嗎?
離職有長期服務金和遣散費嗎?
僱主在甚麼情況下須支付長期服務金和遣散費給僱員?僱員自動離職,僱主應該支付長期服務金和遣散費嗎?諸如此類的問題層出不窮。這一直以來都是僱員、HR和僱...
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不同假期扣薪?計糧公式大全(上篇-病假)
不同假期扣薪?計糧公式大全(上篇-病假)
天氣乍暖還寒,加上工作壓力,僱員易疲憊而感到不適,從而需要放取病假,但對於的病假累計與計算,僱主與僱員經常遇到的疑問包括:有薪病假累計總數?放取...
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產假延長至十四週,Workstem話你知有薪產假如何計!
產假延長至十四週,Workstem話你知有薪產假如何計!
很多老闆和人資都覺得出糧計算So Easy,但其實閱讀條例和親自點計有分別!順便一提,2020年12月起,勞工處一改48年歷史的產假規定並將10週追加到14週,哪些...
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疫市請人:飲食業兼職僱員病假津貼點計?
疫市請人:飲食業兼職僱員病假津貼點計?
隨著本港近期疫情反覆,政府再次宣布收緊防疫措施。有專家預料今年餐飲業1月原收入曾可高達HK$130至HK$140億,相信單是14天停晚市堂食,「至少唔見40億」。 ...
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ADW中的相關入息有什麽內容
ADW中的相關入息有什麽內容
根據《僱傭條例》無論僱員的薪酬屬於固定月薪制、純佣金制或底薪佣金制等,均須以12個月的平均工資(ADW)來計算有關法定權益。雖然很多HR或僱主都明白ADW的...
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