「713條例」是什麼？
713條例即《2007年僱傭（修訂）條例》，於2007年7月13日生效，故此俗稱這條例為「713」。713條例無論對僱主或僱員都十分重要，關乎雙方的權益。例如僱員放假的薪金計算方法，就是僱主和僱員最常問的問題。 713條例說明，無論僱員的薪酬制度是月薪、日薪或其他計薪方法，均須以12個月的平均工資（Average Daily Wage，ADW）來計算有關法定權益，並在計算平均工資時剔除「不予計算在內」的期間及工資。
713條例的常見誤解
其實對713條例的常見誤解，亦是出於不熟悉條例所致。以下便是713條例的常見誤解：
- 不計算法定假期、有薪假期等有關法定權益；
- 將獎金、年終酬金計算在內。
713條例是法例規定下計算工資的方法，企業應予以重視。因為713條例會影響僱員的薪酬計算，如果有薪酬計算的錯誤可能會引起違規問題，甚至引來官非。如果發現公司計錯糧少付了薪金，又或是公司多付了工資，根據《僱傭條例》、《時效條例》，勞資審裁處接受訴訟因由產生的日期起計6年內提出申索。
HR系統自動計算12個月平均工資
香港的平均工資旨在計算12個月期間賺取的工資來保護僱員免受工資變動的影響。根據713法例規定，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以 12 個月平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。
713條例的生效，對香港很多企業來說都是一個挑戰。一方面，基於每間公司的業務差異，佣金計算的結構可以十分複雜。另外，如果企業依靠手動Excel計算薪酬，會有潛在出錯風險。
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713條例常見問題
Q1：甚麼是不予計算工資和日數？
A1：為了遲免平均工資被拉低，條例要求計算平均工資時，需要將無薪或只支付部份薪金的金額和日數扣起。
Q2：佣金應該算在平均工資之中嗎？
A2：佣金是應該計算在平均工資之中。
Q3：如果發現公司計錯糧少付了薪金，又或是公司多付了工資，追溯期是多久？
A3：根據《僱傭條例》、《時效條例》，勞資審裁處接受訴訟因由產生的日期起計6年內提出申索。因此，雙方的追溯期為6年。
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作為僱主，熟悉713條例對於有效管理和計劃僱員的工作時間和福利待遇至關重要。同時，了解這些條例也有助於僱主與僱員之間的溝通和談判，確保雙方權益得到保障。
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