418 是什麼？
418是香港HR界的俗稱，該418定義的術語就是「連續性合約」。
418意思是指僱員獲同一僱主聘用超過4星期，每星期工作多於18小時，即可獲享員工福利，如有薪年假、遣散費及長期服務金等。
418 為什麼重要？
如果僱員符合418勞工法例的條件，除了基本權益和福利外，他們更可享有如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費/長期服務金等的權益。
故HR/僱主應該經常檢視員工是否合符418條例，以確保僱員得到適當的權益，避免法律風險。
418的好處
418的好處即符合418勞工法例的條件後，僱主應為僱員提供哪些權益？
- 休息日
- 連續性合約 3 個月後，在法定假日提供假日薪酬
- 連續性合約 12 個月後，提供有薪年假
- 提供疾病津貼
- 產假
- 侍產假
- 在僱員離職時支付遣散費或長期服務金
- 針對解僱或更改僱傭合約的僱傭保障
*我們會定期重檢僱傭條例的內容，確保內容跟業務需求匹配。
Workstem
Workstem一站式雲端計糧 & 人力資源管理平台，不僅可以協助HR/僱主讓排班更加符合418條例；也能準確記錄員工出勤及上下班記錄，隨時檢視各員工是否符合418條例。
延伸閱讀：《418條例｜兼職原來可以有有薪假期？》