連續性合約法規變動:從418到468

連續性合約法規變動:從418到468

文章目錄

  1. 418條例是什麼?
  2. 468方案是什麼?
  3. 468帶來的挑戰和變化
  4. Workstem: 雲端HR系統高效管理468

香港最近通過了一項對連續性合約的重要法規變動,由原本的「418」條例改為「468」方案。這一變動對僱主和僱員產生了重大影響,帶來了一些挑戰和變化。在解析這一變動的影響和相應的挑戰前,首先了解下什麼是「418」?

418條例是什麼?

「418」條例是關於連續性合約的規定,是指僱員獲同一僱主僱用超過4星期,每星期工作多於18小時,即可享僱員福利。無論是全職還是兼職僱員(實習生除外),只要符合4.18的條件,即受「連續性合約」條例的保障。

了解更多:《【418全攻略】418條例與連續性合約

468方案是什麼?

根據勞工顧問委員會在2024年2月2日達成的共識,香港決定將「418」條例修改為新的「468」方案。這意味著工時的計算方式和門檻將有所調整。根據新的468方案,工時的計算以每四星期為單位,門檻設定為每四星期工作總時數不得超過68小時。

468帶來的挑戰和變化

在落實「468」方案後,這項新法規對僱主和僱員都帶來了一些挑戰和變化。

對於僱主而言,新的468規定將增加僱主的經營成本,預計增幅約為百分之十。這可能迫使僱主重新評估業務模式和就業結構,以應對這些變化。也可以尋找其他方式來減輕成本壓力,例如引入數碼化技術,提高工作效率。

對於散工和兼職僱員而言,新的468規定將提供更長的工作週期作為計算基準,工時門檻也有所提高。這將有助於散工和兼職僱員獲得更好的工作保障和福利待遇。然而,他們也需要注意自己的工作時間和工時,確保符合新的規定,並享受相應的權益和福利。

為了更有效地管理和計算僱員的工時和薪酬,推薦使用雲端HR系統,例如Workstem。這樣的雲端一站式人力資源管理系統可以提供以下功能來應對新的468規定。

Workstem: 雲端HR系統高效管理468

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Workstem提供了強大的雲端人事資料庫,可以雲端存儲僱員基本信息,證件,合約,薪酬信息等資料。這讓企業能夠輕鬆地記錄和管理僱員的工作情況,並生成相關報表以滿足新法規468要求。

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智能考勤管理

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合規高效計糧

根據新的468規定,企業需要根據僱員的工時進行計糧。Workstem提供強大的薪酬管理系統,能夠自動獲取僱員的考勤、假期和基礎薪酬等相關數據。透過預設的薪資計算規則以及AI計糧引擎,僅需數秒完成自動計糧,並生成工資單和報表,助企業有效管理計糧和出糧。

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總而言之,為了更輕鬆地管理僱員編更、考勤、假期、薪酬、MPF、報稅等,我們強烈推薦使用Workstem一站式雲端計糧&人力資源管理系統,以提高企業運營效率。

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延伸閱讀:

《418條例|兼職原來可以有有薪假期?》

《炒散兼職僱員多,僱主如何注意「418」?》

《平均工資計算:【勞工法例】418、713同平均工資》

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