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Tag: 假期

彈性工作年假點計?混合上班模式3大合規要點
彈性工作年假點計?混合上班模式3大合規要點
隨着科技發展及工作模式轉變,愈來愈多香港企業實施靈活工作安排——彈性工作時間、較短工作周、遙距工作及「混合工作模式」等。混合工作模式指僱主按企業及個...
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勞資爭議預防:假期同薪酬計算糾紛4大常見成因
勞資爭議預防:假期同薪酬計算糾紛4大常見成因
假期與薪酬計算,是香港勞資糾紛中最常見的導火線之一。不少爭議源於僱主與僱員對《僱傭條例》的理解不一致,或因行政疏忽導致計算出錯。一旦處理不當,輕則...
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企業年假管理點做?跨部門調配同僱員爭議預防指南
企業年假管理點做?跨部門調配同僱員爭議預防指南
年假管理看似簡單,卻是不少HR和部門主管日常工作中最頭痛的一環。從「點解我嘅年假餘額同HR計嘅唔一樣?」到「暑假旺季咁多人同時請假點算?」,再到「離職...
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累積年假vs按比例年假:兩種計算方式對比
累積年假vs按比例年假:兩種計算方式對比
在香港《僱傭條例》下,有薪年假的計算並非一成不變。視乎僱員的受僱年期、離職時間,以及僱主是否採用共同假期年,年假的計算可分為「累積年假」及「按比例...
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婚假、恩恤假、考試假:非法定假期政策制定指南
婚假、恩恤假、考試假:非法定假期政策制定指南
根據香港《僱傭條例》(第 57 章),法定假日(Statutory Holidays)共 13 天,年假(Annual Leave)按服務年資計算。然而,打工仔最關心的婚假、恩恤假(喪...
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試用期內有冇年假?香港勞工法例全解析
試用期內有冇年假?香港勞工法例全解析
試用期是僱主與僱員互相了解的階段,亦是不少HR及僱主經常產生疑問的時期。其中最常見的問題之一,便是:「試用期內的僱員,究竟有冇年假?」、「若僱員在試...
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年假未放完可否折現?離職年假計算方法
年假未放完可否折現?離職年假計算方法
有薪年假日數的累積及計算方法 服務年期 可享有的有薪年假日數 1 7 2 7 3 8 4 9 5 10 6 11 7 12 8 ...
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法定假日vs公眾假期:2026年假期薪酬計算全攻略
法定假日vs公眾假期:2026年假期薪酬計算全攻略
文章目錄 法定假日 vs 公眾假期2026年最新假期日程表:法定假日增至15天僱主必讀:法定假日薪酬計算與合規安排法定假日常見問題Workstem助...
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病假薪酬點計?4/5日薪計算方法及常見錯誤
病假薪酬點計?4/5日薪計算方法及常見錯誤
「員工拎住醫生紙請病假,人工到底點計?」「點解請咗3日病假無糧出?」「連續性病假同普通病假有咩分別?」這些都是香港HR和僱主最常遇到的問題。 根據香...
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2026年香港有薪年假計算完全指南
2026年香港有薪年假計算完全指南
文章目錄 誰能享有年假? 按年資遞增:你的年假有多少天?年假何時放、怎麼放?年假薪酬的計算:避開“平均工資”的陷阱離職時的年假怎麼計算...
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2026年產假新規定:14週產假薪酬計算及申請流程
2026年產假新規定:14週產假薪酬計算及申請流程
自2020年12月11日起,《僱傭條例》下的法定產假已由10星期正式延長至14星期,而踏入2026年,不少HR仍然對第11至14週的薪酬計算、政府發還程序,以及懷孕僱員...
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侍產假2026:5天有薪假期申請條件及計算方法
侍產假2026:5天有薪假期申請條件及計算方法
自2019年1月18日起,香港法定侍產假已由3天正式增至5天。踏入2026年,仍有不少HR對於「40星期受僱要求如何計算?」、「分批放假的薪酬是否劃一?」、「非婚生...
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