試用期是僱主與僱員互相了解的階段，亦是不少HR及僱主經常產生疑問的時期。其中最常見的問題之一，便是：「試用期內的僱員，究竟有冇年假？」、「若僱員在試用期內離職，是否需要補回年假薪酬？」
本文將根據香港《僱傭條例》（第57章）的規定，為您詳細拆解試用期與有薪年假的關係，以及離職時按比例計算年假薪酬的方法。
享有有薪年假的基本資格
根據《僱傭條例》第41AA條，僱員必須按「連續性合約」受僱滿12個月，方可享有有薪年假。
換句話說，無論試用期是1個月、3個月或6個月，只要僱員未受僱滿12個月，便不符合享有有薪年假的法定資格。因此，試用期內的僱員（通常受僱不足12個月）並未享有法定有薪年假的權利。
試用期內的年假安排：兩種常見情況
| 情況 | 法定要求 |
僱主注意事項 |
| 情況一：僱員仍在試用期，受僱未滿12個月 | 無法定資格享有有薪年假 |
僱主無須安排年假，亦無須支付年假薪酬。 |
| 情況二：僱員通過試用期，但受僱仍不足12個月 | 仍未享有法定有薪年假 |
僱主須待僱員受僱滿12個月後，方可安排年假。 |
雖然法例並無強制規定，但不少僱主會在勞動合約中訂明，容許試用期內的僱員預先申請無薪年假，或按比例提前享用年假。此類安排屬僱主酌情給予的福利，優於法例要求，僱主須按合約條款履行。
離職時：試用期內離職，年假薪酬點計？
試用期內離職，是否需要支付年假薪酬？答案取決於僱員的受僱期長短及離職原因。
1. 受僱滿3個月但不足12個月
根據《僱傭條例》，若僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，不論是以辭職或被非即時解僱的方式終止合約，僱主均須支付按比例計算的年假薪酬。
計算公式：
按比例年假日數 = (該假期年可享有的年假日數 × 受僱日數) ÷ 365
計算後若有分數，均進為整數計算。
計算例子：
- 僱員於2026年1月1日入職，試用期為3個月，於2026年5月31日辭職。
- 受僱日數：由1月1日至5月31日，共151天。
- 該假期年可享有的年假日數：7天（首12個月）。
- 按比例年假日數 = (7天 × 151天) ÷ 365天 = 2.89天，進位至3天。
- 僱主須支付3天的年假薪酬。
2. 受僱不足3個月
若僱員受僱不足3個月便離職，不論以任何原因終止合約，僱主均無須支付任何年假薪酬。
3. 因犯嚴重過失被即時解僱
若僱員因犯嚴重過失（如欺詐、嚴重不當行為）而被即時解僱，即使受僱滿3個月，僱主亦無須支付按比例的年假薪酬。
年假薪酬的計算方法
年假薪酬的每日款額，相等於僱員在「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資。如受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。
| 年假情況 |
「指明日期」 |
| 放取一天年假 |
年假當天 |
| 放取連續多於一天年假 |
年假首天 |
| 終止合約時未放取的年假 |
終止合約的日期 |
計算每日平均工資時，須剔除以下期間：
- 休息日
- 法定假日
- 年假
- 病假
- 產假
- 侍產假
- 工傷病假
- 在僱主同意下放取的假期
- 沒有向僱員提供工作的任何正常工作日
常見問題（FAQ）
Q1：試用期內的僱員，可否要求僱主批准放取有薪年假？
A：不可以。根據《僱傭條例》，僱員必須受僱滿12個月，方可享有法定有薪年假。若僱主在合約中承諾給予優於法例的福利（例如試用期內可放取有薪年假），則須按合約條款履行。
Q2：若僱員在試用期內主動辭職，僱主是否需要支付年假薪酬？
A：視受僱期長短而定。若僱員受僱滿3個月但不足12個月，僱主須支付按比例計算的年假薪酬；若受僱不足3個月，則無須支付。
Q3：僱主可否在勞動合約中訂明「試用期內不享有任何年假」？
A：可以。此條款並未低於法例要求（法例本身要求受僱滿12個月才享有年假），因此屬於合法。但若僱主承諾給予優於法例的福利，則不可單方面取消。
Q4：僱員通過試用期後，可否補回試用期內的年假？
A：不可。有薪年假的資格是按「受僱滿12個月」計算，與是否通過試用期無關。僱員必須工作滿12個月，方可享有首7天有薪年假。
Q5：試用期內的僱員離職，按比例年假薪酬應如何計算？
A：使用公式：(該假期年可享有的年假日數 × 受僱日數) ÷ 365，計算後進位至整數。以受僱151天為例，7天 × 151 ÷ 365 = 2.89天，進位至3天。
Q6：若僱員在試用期內被即時解僱，僱主是否須支付年假薪酬？
A：視情況而定。若僱員因犯嚴重過失而被即時解僱，即使受僱滿3個月，僱主亦無須支付按比例的年假薪酬。此為法例中唯一的例外情況。
Q7：試用期內離職，年假薪酬應何時發放？
A：根據《僱傭條例》，僱主須在僱傭合約終止後7天內支付所有尾糧，包括未放取的年假薪酬。
Q8：僱主若沒有支付試用期離職僱員的年假薪酬，會有什麼後果？
A：僱主如無合理辯解而不支付年假薪酬，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬港元。
好推薦！Workstem自動計糧，提高離職年假薪酬計算效率
Workstem一站式人力資源管理系統支持自動獲取的僱員離職時的剩餘年假天數，自訂離職年假薪酬計算方式、ADW計算、結算時間等，透過强大的自動計糧引擎，根據離職年假薪酬計算公式進行計算，並可自動比對薪酬數據，確保離職年假薪酬計算遵循公司政策和標準，高效出糧。除了離職年假薪酬計算，Workstem系統還可以為各行業提供全方位的解決方案，幫助管理其他人力資源流程，如排班、考勤、假期、MPF和報稅管理等，讓企業真正實現數碼化轉型，提高管理效率和僱員滿意度。
