張先生在一家物流公司工作了幾年，最近想轉工，根據合約的通知期向公司提了離職。老闆未挽留成功，便要求張先生在離職前把餘下的年假放完。老闆的要求合法嗎？張先生如果不想放完餘下年假怎麼辦？
根據勞工法例規定，僱員有權享有的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內，公司不能強迫僱員離職前放取剩餘的年假，如離職後尚有年假未放，公司必須以薪金補償。
知道僱主無權強制要求僱員在離職通知期內將未發放的年假休完後，我們來看看僱員在離職時享有的年假天數是怎麼計算的：
《僱傭條例》規定，每位根據連續性合約受聘的員工，工作滿12個月後，都可以享有最少7日的有薪年假，首兩年每年7日，之後每年加1日，遞增至最高14日。根據僱員離職時不同的受僱期計算可享有的年假天數表如下：
提示 ⚠️：如果公司是以入職日期起12個月為一個假期年，僱員若做滿1年，而截至離職日，新假期年未夠3個月，新年度的年假將不獲發放。
舉例：Max是2019年4月5日入職的公司，公司以入職日期起12個月為一個假期年，Max僅於2020年5月放取有薪年假2天，如果Max在2020年6月5日離職，則未發放年假為多少天？如果Max在2020年8月5日離職，則未發放年假又是多少天？
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離職日期 |
假期年 |
總年假天數 |
剩餘未發放年假 |
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2020年6月5日 |
2019年4月5日-2020年4月4日 |
7天 |
5(7+0-2)天 |
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2020年4月5日-2020年6月5日 |
0天 (不足三個月) |
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2020年8月5日 |
2019年4月5日-2020年4月4日 |
7天 |
7.5(7+2.5-2)天 |
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2020年4月5日-2020年8月5日 |
2.5天 (123/365*7) |
常見問題
Q1：僱主可以強制要求僱員放年假嗎？
A1：可以，但僱主必須放假日期前至少 14 天向員工作出書面通知，除非雙方同意安排，則通知期可較短。
Q2：僱主可以向僱員發放工資以代替法定年假？
A2：可以，但要符合一定的條件，僱主才可以工資代替法定年假。根據《僱傭條例》的規定，如果員工的有薪年假超過10日，超過10日以上的部分，就可以選擇額外發放工資來代替。換句話說，員工如果只有10日或更少的法定年假，就必須全部放取，不得用薪金代替。
Q3：年假是否包括休息日和法定假日?
A3：不是。如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假。僱主須為傭員另定休息日或法定假日。
未發放的年假，薪酬怎麼計算？
年假薪酬的每日款額，相等於僱員離職前12個月內所賺取的每日平均工資。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。
僱主需要在僱傭合約終止後7天內支付僱員未發放年假天數換算的薪酬，否則須支付利息給僱員。Workstem作為一個一站式人力資源系統，可以根據僱員的入職日期計算可享有的年假天數，還能記錄僱員的休假歷史，方便在僱員離職時結算剩餘年假天數和年假薪酬，省時省力。
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