僱員離職,未發放的年假怎麼處理?

僱員離職,未發放的年假怎麼處理?

張先生在一家物流公司工作了幾年,最近想轉工,根據合約的通知期向公司提了離職。老闆未挽留成功,便要求張先生在離職前把餘下的年假放完。老闆的要求合法嗎?張先生如果不想放完餘下年假怎麼辦?

根據勞工法例規定,僱員有權享有的年假,不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內,公司不能強迫僱員離職前放取剩餘的年假,如離職後尚有年假未放,公司必須以薪金補償。

知道僱主無權強制要求僱員在離職通知期內將未發放的年假休完後,我們來看看僱員在離職時享有的年假天數是怎麼計算的:

僱傭條例規定,每位根據連續性合約受聘的員工,工作滿12個月後,都可以享有最少7日的有薪年假,首兩年每年7日,之後每年加1日,遞增至最高14日。根據僱員離職時不同的受僱期計算可享有的年假天數表如下:

受僱期

可享有的年假天數

不足三個月

不享有有薪年假

三個月到一年

受僱日數/365(該年總日數)*有薪年假總數

一年以上

上一個假期年累積的未放年假+該假期年可享有的年假日數×(該假期年受僱日數/365)

提示 ⚠️:如果公司是以入職日期起12個月為一個假期年,僱員若做滿1年,而截至離職日,新假期年未夠3個月,新年度的年假將不獲發放。

舉例:Max是2019年4月5日入職的公司,公司以入職日期起12個月為一個假期年,Max僅於2020年5月放取有薪年假2天,如果Max在2020年6月5日離職,則未發放年假為多少天?如果Max在2020年8月5日離職,則未發放年假又是多少天?

離職日期

假期年

總年假天數

剩餘未發放年假

2020年6月5日

2019年4月5日-2020年4月4日

7天

5(7+0-2)天

2020年4月5日-2020年6月5日

0天 (不足三個月)

2020年8月5日

2019年4月5日-2020年4月4日

7天

7.5(7+2.5-2)天

2020年4月5日-2020年8月5日

2.5天 (123/365*7)

未發放的年假,薪酬怎麼計算?

年假薪酬的每日款額,相等於僱員離職前12個月內所賺取的每日平均工資。如僱員的受僱期不足12個月,則以該段較短期間計算。

僱主需要在僱傭合約終止後7天內支付僱員未發放年假天數換算的薪酬,否則須支付利息給僱員。Workstem作為一個一站式人力資源系統,可以根據僱員的入職日期計算可享有的年假天數,還能記錄僱員的休假歷史,方便在僱員離職時結算剩餘年假天數和年假薪酬,省時省力。

延伸閱讀:

《僱員離職,未放取的年假薪酬應該如何計算?》

《員工離職如何處理 MPF?》

《裁員潮殺到!如何計算遣散費或長服金給僱員?》

計糧再複雜都搞得定

(文章內容和資料只供參考,有關資料的準確性和可靠性請根據政府最新的條例為準,本公司不代表任何法律意見。如需轉載文章或內容,請先聯絡我公司或附上本文連結,并標明轉載來源。)

相關文章

人力資源管理系統為什麼需要實施服務?
人力資源管理系統為什麼需要實施服務?
文章目錄 雲端人力資源管理系統實施服務是什麼?雲端人力資源管理系統實施服務的必要性不同人力資源管理系統實施服務的區別人力資源管理系...
閱讀全文
計糧時最容易出錯的地方,你遇到過嗎?
計糧時最容易出錯的地方,你遇到過嗎?
文章目錄 為什麼會導致計糧錯誤?Workstem計糧好幫手! $(function(){ var contIdxHeight = $('#post-index-inner').he...
閱讀全文
疫情下的Casual Worker散工『熱潮』,是好是壞?
疫情下的Casual Worker散工『熱潮』,是好是壞?
文章目錄 Casual Worker散工意思是什麼?Casual Worker的權益有哪些?僱傭Casual Worker的利弊 $(function(){ var contI...
閱讀全文

發佈留言

發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *