通常情況下，員工如果離職，會提前1個月作為通知期給僱主，而僱主在僱員停止受僱前，其實只需要做兩件事即可：
- 在下一個月的「供款日」（即該月的第10日）或之前為僱員作出最後一期的強制性供款（連同其他僱員的供款）
- 盡快通知受託人僱員離職一事
以何種方式通知受託人？
通知受託人僱員離職的日期有兩種方式，書面通知或利用付款結算書作出通知。
在付款結算書中，你可以將僱員離職的事宜填寫在專門的一欄內，例如離職僱員的姓名和離職日期，再把付款結算書連同供款一併交回受託人就可以。
若是以書面方式通知受託人，可先向受託人查詢辦理的程序，部分受託人會提供終止受僱通知書的表格供僱主填寫。如另行以書面方式通知，亦須遵守有關通知限期的規定。
如果受託人不知道你的僱員將要離職，可能會因為你未為該僱員作出供款而被誤報為拖欠供款！而Workstem的MPF管理功能，會助你管理好所有員工MPF檔案和MPF計算！
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