大家都知道無論是全職僱員還是兼職僱員，只要連續受僱60日或以上，僱主均需要在他們受僱的首60日內為他們登記MPF。如果是全職僱員，僱主當然無法「逃脫」強積金的制度。
但若是兼職僱員呢？
難免有僱主會嘗試搜尋「灰色地帶」，例如簽訂多份少於60日的僱傭合約，以此無須為僱員作出強積金供款。
積金局表明，即使每份僱傭合約的僱用期少於60日，如有證據證明你與僱員存在的僱傭關係長達60日或以上，僱主仍須為僱員登記參加強積金計劃。
作為僱主，切不可為了逃避強積金供款而有意與僱員簽訂少於60日的僱傭合約，這屬於違法行為。
有僱主問，如果僱員自己主動要求不參加強積金計劃呢？這是他們自願的，我也不想為他們供款，你情我願的事情，是否可以協商達成一致？
其實法例已經清楚地訂明，僱主是有法律責任為僱員登記參加強積金計劃的。如果僱員主動提出不要參加強積金的要求，是不可以凌駕於你須為他們登記參加強積金的法律責任。也就是說，僱主仍須為滿足條件的僱員登記參加強積金計劃。
何時為僱員登記強積金？何時為僱員開始供款？哪個僱員需要根據最低/最高的有關入息計算供款？Workstem的MPF管理功能，會提醒你哪一位僱員尚未登記強積金，還可以根據入職日期自動計算供款額等等，全面符合積金局和勞工法例的規定。
延伸閱讀：
