少於60日的僱傭合約,真的可以不為僱員登記MPF嗎?

少於60日的僱傭合約,真的可以不為僱員登記MPF嗎?

大家都知道無論是全職僱員還是兼職僱員,只要連續受僱60日或以上,僱主均需要在他們受僱的首60日內為他們登記MPF。如果是全職僱員,僱主當然無法「逃脫」強積金的制度。

但若是兼職僱員呢?

難免有僱主會嘗試搜尋「灰色地帶」,例如簽訂多份少於60日的僱傭合約,以此無須為僱員作出強積金供款。

積金局表明,即使每份僱傭合約的僱用期少於60日,如有證據證明你與僱員存在的僱傭關係長達60日或以上,僱主仍須為僱員登記參加強積金計劃。

作為僱主,切不可為了逃避強積金供款而有意與僱員簽訂少於60日的僱傭合約,這屬於違法行為。

有僱主問,如果僱員自己主動要求不參加強積金計劃呢?這是他們自願的,我也不想為他們供款,你情我願的事情,是否可以協商達成一致?

其實法例已經清楚地訂明,僱主是有法律責任為僱員登記參加強積金計劃的。如果僱員主動提出不要參加強積金的要求,是不可以凌駕於你須為他們登記參加強積金的法律責任。也就是說,僱主仍須為滿足條件的僱員登記參加強積金計劃。

何時為僱員登記強積金?何時為僱員開始供款?哪個僱員需要根據最低/最高的有關入息計算供款?WorkstemMPF管理功能,會提醒你哪一位僱員尚未登記強積金,還可以根據入職日期自動計算供款額等等,全面符合積金局和勞工法例的規定。

延伸閱讀:

《一篇搞清【行業計劃】是什麼》

強積金 (MPF):哪些僱員需要登記?

《強積金(MPF):兼職員工是否需要登記?》

《不符合418的僱員是否需要登記 MPF?》

《少於60日的僱傭合約,真的可以不為僱員登記MPF嗎?》

MPF 計劃:內地上班的香港人需要參加 嗎?

MPF:在香港上班的內地人需要登記嗎?

強積金(MPF)供款最全指南!

宏利&Workstem:強積金(MPF)供款小貼士

全港最多人用的強積金(MPF)供款公式大全

MPF供款計算特別個案(未滿18歲及年滿65歲僱員)

如何計算新員工的強積金供款(MPF)?

非月薪僱員如何計算MPF?

員工離職如何處理 MPF?

僱主需要提供MPF供款紀錄?小心罰款!

相關文章

聖誕節HR如何高效管理休假?
聖誕節HR如何高效管理休假?
香港聖誕節放幾天假? 由 2024 年起,法定假日會由13日增至14日,新增法定假日為「聖誕節後第一個周日 」。因此香港聖誕節會有2天假期。 請假攻略之請3休9...
閱讀全文
年終酬金:花紅雙糧計算方法
年終酬金:花紅雙糧計算方法
什麼是花紅? 花紅也被稱為「bonus」,屬於年終酬金的一種,通常沒有固定金額,根據僱員的工作表現和公司業績而定。由於普遍於年尾發放,所以又稱為「年尾花...
閱讀全文
自動考勤打卡系統:有效應對打卡作弊
自動考勤打卡系統:有效應對打卡作弊
什麼是打卡作弊? 打卡作弊指的是在打卡系统中欺騙或不正當方式打卡,以獲得不符合實際情況的記錄。這可能包括讓其他人代簽、使用代打卡工具、提供虛假的打...
閱讀全文

發佈留言

發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *