如何計算新員工的強積金供款(MPF)?

如何計算新員工的強積金供款(MPF)?

相信每間公司對新人會設定試用期,一般而言是3個月,但是有些公司長至6個月。那在僱員試用期間,僱主是否需要為他們做作出供款?為他們出糧時,是否亦需要扣除強積金?

需要供款的僱員分為一般僱員臨時僱員。就一般僱員而言,無論是全職、兼職還是暑期工,只要連續受僱滿60日或以上,僱主就需要為他們登記MPF。所以,就算是試用期內的新員工,無論表現如何,僱主亦需要在他們受僱的首60日內登記強積金並作出供款。

對於試用期的一般僱員,僱主需要從僱用期的首日開始作出僱主部分的強制性供款,但僱員是享有免供款期,無須在僱用期首30日和首個不完整的工資期作出僱員部分的強制性供款。當然不會那麼幸運地每一位僱員入職時間都在月頭(完整工資期是月內 1 號至 30/31 號),多數情況都是在一個不完整的工資期。

⚠️ 如果僱主沒有準時為僱員登記參加強積金,可以被檢控;一經定罪,最高罰款HK$350,000及監禁3年。

舉例來說,如果一位一般僱員於2020年7月13日入職,8月12日則是受僱的首30日,由於8月12日至8月31日並非完整工資期,所以僱員需要在9月開始供款。7月13日至8月31日則是免供款期。僱主不可以在僱員的免供款期內的有關入息中扣除僱員供款,若首次違規,罰款HK$100,000及監禁6個月;其後再犯,每次最高罰款HK$200,000及監禁12個月。

MPF計算-非完整工資期

當然,僱主是不享有免供款期的。對於HR而言,去對著日曆逐個數免供款期是會眼冒金星的。1個新僱員還容易,那20個怎麼辦?人力資源管理系統來幫你計算!WorkstemMPF功能模組,輸入僱員的入職日,即可幫你自動計算免供款期。計糧至出糧的過程,全部搞掂!

MPF客制化設置

(文章內容和資料只供參考,有關資料的準確性和可靠性請根據政府最新的條例為準,本公司不代表任何法律意見。如需轉載文章或內容,請先聯絡我公司或附上本文連結,并標明轉載來源。)

相關文章

Bowtie x 樹洞香港 | 運用心理學提升團隊工作效率(附電子書)
Bowtie x 樹洞香港 | 運用心理學提升團隊工作效率(附電子書)
Bowtie x 樹洞香港 | 運用心理學提升團隊工作效率(附電子書) 現代商業社會中,企業不僅面對市場競爭的挑戰,還必須解決團隊內部的溝通問題。Bowtie 與樹洞...
閱讀全文
5種方法助你成功挽留新世代人才!
5種方法助你成功挽留新世代人才!
任仕達(Randstad)發布的第 11 版《僱主品牌研究》顯示,31% 的香港打工仔都有計劃在未來一年內轉工。如何吸引和挽留人才是每位 HR 都遇過的問題,面對新環...
閱讀全文
2024公眾假期|香港公眾假期請假攻略
2024公眾假期|香港公眾假期請假攻略
對於多數人而言,假期是放鬆心情、與家人朋友共度時光的最佳機會,不僅是休息的好時機,更是安排旅行、計劃活動的黃金機會。2024年即將到來,讓我們一同來看...
閱讀全文

發佈留言

發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *