年假是什麼？
年假是指僱員每年在公共假日以外，能夠自由安排的有薪假日，簡稱有薪年假。根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱滿12個月，即可享有帶薪年假。
與世界上一些地方的僱員福利不同，香港僱主必須遵守最低年假規定，僱員享有的帶薪年假會根據服務年限從7天逐漸增加到最多14天。
年假為什麼重要？
沒有適當的休息時間是會讓僱員出現倦怠，而在這種情況下，僱員可能會出現工作績效下降、決策不力、錯誤率高，以及對客戶和同事缺乏同理心的傾向。
年假是促進僱員身心健康的好方法，適當休息將改善工作與生活的平衡。 可以讓他們喘口氣，減輕壓力，改善情緒，有利於振奮僱員士氣和提高工作效率。
年假如何發放？
根據《僱傭條例》僱員按連續性合約受僱滿12個月，便可享有7天有薪年假，最高可按照僱員受僱年資逐年遞增至14天。但亦有公司會給予員工更多有薪年假；至於條例規定的最低日數要求，可參考以下列表：
| 受僱年資 | 僱員最少可享有薪年假日數 |
| 1年 | 7 |
| 2年 | 7 |
| 3年 | 8 |
| 4年 | 9 |
| 5年 | 10 |
| 6年 | 11 |
| 7年 | 12 |
| 8年 | 13 |
| 9年或以上 | 14 |
*雖然條例說明，年假須為一段不間斷的期間。但如果僱員要求，僱主可根據有薪年假的總數按下列方式給予年假：
少於10天：可將不多於3天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放；
多於10天：最少連續發放7天年假，餘下的年假可以分開發放。
放假規矩雖有白紙黑字列明，但大多數公司仍是容許僱員彈性安排自己的有薪年假。而有一點僱主是不能越雷池半步，就是不可不讓僱員放年假，否則可被檢控，一經定罪，最高可被罰款HK$50,000。
誰決定年假的日期？
年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定。僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。
年假薪酬如何計算？
年假薪酬的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。
| 年假日數 | 「指明日期」 |
| 一天 | 年假當天 |
| 連續多於一天 | 年假首天 |
注意：在計算每日平均工資時，僱主須剔除(i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同(ii)就該期間已支付的款項。
離職年假換成錢，該如何計算？
無論如何，假若你通過試用期後，即使未工作滿一年而辭職，你都有儲落一些未放的有薪年假，而年假的日數是這樣計算的：
至於如何處理剩下的有薪年假，就需要老闆跟員工協商後再作決定。
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