12個月平均工資

12個月平均工資意思

香港的平均工資旨在計算12個月期間賺取的工資來保護僱員免受工資變動的影響。

根據713法例規定，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以 12 個月平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。

平均工資

《2007 年僱傭(修訂)條例》對有關法定項目定義如下：
1. 假日薪酬
2. 年假薪酬
3. 疾病津貼及有關條文*
4. 產假薪酬及有關條文**
5. 侍產假薪酬
6. 年終酬金
7. 代通知金
8. 不遵從就不合理及不合法解僱復職或再次聘用命令的額外款項***

*包括僱主不當地解僱放取病假的僱員所涉及的賠償款項。
**包括僱主不當地解僱懷孕僱員所涉及的賠償款項。
***如僱主沒有按照命令將僱員復職或再次聘用僱員，僱主除須向僱員支付勞審處所判給的金錢補償外，亦須向僱員支付一筆額外款項，款額為有關僱員平均月薪的三倍，上限為HK$72,500。

此外，僱主或HR須採用713法例訂明的「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。如僱員受僱不足 12 個月，則以該段較短期間計算。

有關各法定權益的「指明日期」如下：

法定權益	假期日數	「指明日期」
假日薪酬	一天	法定假日當天
假日薪酬	連續多於一天	法定假日首天
年假薪酬	一天	年假當天
	連續多於一天	年假首天
	合約終止而未放取的日數	終止合約的日期
疾病津貼	一天	病假當天
疾病津貼	連續多於一天	病假首天
產假薪酬	連續多於一天	產假當天
侍產假薪酬	一天	侍產假當天
侍產假薪酬	連續多於一天	侍產假首天
年終酬金	–	到期支付日
代通知金	–	發出終止合約通知的日期（如沒有預先發送通知，則指終止合約的日期）
額外款項	–	終止合約的日期

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