12個月平均工資意思
香港的平均工資旨在計算12個月期間賺取的工資來保護僱員免受工資變動的影響。
根據713法例規定，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以 12 個月平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。
12個月平均工資計算
哪些項目需要以12個月平均工資計算？
《2007 年僱傭(修訂)條例》對有關法定項目定義如下：
1. 假日薪酬
2. 年假薪酬
3. 疾病津貼及有關條文*
4. 產假薪酬及有關條文**
5. 侍產假薪酬
6. 年終酬金
7. 代通知金
8. 不遵從就不合理及不合法解僱復職或再次聘用命令的額外款項***
*包括僱主不當地解僱放取病假的僱員所涉及的賠償款項。
**包括僱主不當地解僱懷孕僱員所涉及的賠償款項。
***如僱主沒有按照命令將僱員復職或再次聘用僱員，僱主除須向僱員支付勞審處所判給的金錢補 償外，亦須向僱員支付一筆額外款項，款額為有關僱員平均月薪的三倍，上限為HK$72,500。
12個月平均工資計算須知
此外，僱主或HR須採用713法例訂明的「指明日期」前 12 個月內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。如僱員受僱不足 12 個月，則以該段較短期間計算。
有關各法定權益的「指明日期」如下：
|
法定權益 |
假期日數 | 「指明日期」 |
|
假日薪酬 |
一天 |
法定假日當天 |
| 連續多於一天 |
法定假日首天 |
|
|
年假薪酬 |
一天 | 年假當天 |
|
連續多於一天 |
年假首天 |
|
| 合約終止而未放取的日數 |
終止合約的日期 |
|
|
疾病津貼 |
一天 | 病假當天 |
| 連續多於一天 |
病假首天 |
|
|
產假薪酬 |
連續多於一天 | 產假當天 |
|
侍產假薪酬 |
一天 |
侍產假當天 |
| 連續多於一天 |
侍產假首天 |
|
|
年終酬金 |
– | 到期支付日 |
|
代通知金 |
– |
發出終止合約通知的日期（如沒有預先發送通知，則指終止合約的日期） |
| 額外款項 | – |
終止合約的日期 |
想要了解更多有關「12個月平均工資計算」例子？點擊這裡了解更多！
Workstem
Workstem內置強大AI公式引擎，薪酬模塊與員工入職，排班，考勤及假期四大模塊相互連結。除了能夠依據法例自動運算並追蹤僱員的年平均日工資（ADW），MPF扣減等必備薪酬項目；在計算薪酬的過程時，AI公式引擎將自動獲取各模塊中相應的僱員數據，為計糧的準確性再添保障。