年終酬金是什麼？
年終酬金是當僱員滿足按連續性合約受僱的條件後，根據僱傭合約訂明每年發放的酬金。其中包括雙糧、第 13個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放*的款項。
*對於1997年6月27日之後簽訂的僱傭合約，除非合約中以書面另表明相反意圖，否則便推定年終酬金不屬賞贈性質，並且不是隨僱主酌情付給的。此推定條文不適用於1997年6月27日之前所訂立的僱傭合約。
年終酬金發放須知
根據僱傭條例，法例中沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括雙糧及花紅。
僱員能否享有年終酬金，須視乎僱主及僱員的協議。如果僱主在僱傭條款內包括該款項，僱主便必須履行合約條款，向符合資質的僱員支付年終酬金。
如果在僱傭合約中未訂明酬金額，則以僱員在「到期支付日」前 12 個月的每月平均薪金計算。如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。
倘若沒有明確制定年終酬金發放時間，相關款項需要在酬金期滿當日或之後的七天之內，或在完成有關利潤計算當日或之後的七天內支付。
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僱傭合約有否訂明計算部分年終酬金的比例 |
有 | 以僱傭合約所訂明的比例計算部分年終酬金 |
| 否 |
平均每月工資 x（酬金期內的僱傭期 / 酬金期） 備註： 酬金期內的僱傭期包括試用期（如有） |
辭職/被解僱員工 年終酬金案例
僱員Kiki在僱傭合約中已經訂明了年終酬金相關信息，並符合連續性合約受僱條件，但工作不滿1個酬金期就離職了。這種情況下，根據僱傭條例，可以視為僱員自願放棄獲取年終酬金資格，僱主不需要為其支付部分酬金。
以同樣的例子來講，如果Kiki並非因犯嚴重過失而被解僱，僱主需要按比例折算年終酬金，並在合約終止當天或之後七天內完成支付。
Workstem
計糧的核心是「準確」，可是要保證僱員的基本薪酬信息，實際工作小時數和請假天數等基本數據紀錄不出紕漏就已經實屬不易。在出糧前，更是要考慮佣金或津貼等非固定薪酬項目是否滿足規定的發放標準，檢查相關MPF款項是否在計糧時進行過扣減等等。由此可見，要真正實現「出對糧」，「不多出糧」只會是比我們想像得要更加困難。
Workstem內置強大AI公式引擎，薪酬模塊與員工入職，排班，考勤及假期四大模塊相互連結。除了能夠依據法例自動運算並追蹤僱員的年平均日工資（ADW），MPF扣減等必備薪酬項目；在計算薪酬的過程時，AI公式引擎將自動獲取各模塊中相應的僱員數據，為計糧的準確性再添保障。
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