關於應否給僱員發放年終花紅的問題，時常令一些僱主感到疑惑。本文重點解答幾個大家對於年終薪酬比較關心的問題。
年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第13個月糧、年尾花紅等，但不包括屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。
💡所以，是否發放年終酬金，完全要根據僱傭合約是否訂明要發放。
年終酬金應發給何種僱員？
根據香港勞工條例，有關年終酬金的規定，適用於按連續性合約受僱，而僱傭合約內（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明可享有年終酬金的僱員。如果連續性合約中沒有訂明需要發放年終酬金，且僱員同意此安排，則不需要發放。
公司能否臨時決定不發放年終酬金？
凡於1997年6月27日後所訂立的僱傭合約，除非合約中有相反的書面條款或條件，否則便推定每年發給僱員的酬金或花紅不屬賞贈性質和不是隨僱主酌情付給的。也就是說，一旦合約中訂明年終酬金項目後，並非所有的公司都能決定或修改發放金額。
根據合約，年終酬金要發多少？
如果合約中訂明了年終酬金的金額，即需根據合約訂明的金額；如果合約未訂明年終酬金的金額，則年終酬金為之前12個月的每月平均工資。驚喜！透過一套合適的人力資源系統，你就可以實現一鍵計算年終雙糧！讓計糧符合勞工法例，亦符合自己公司的規定。
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