713條例是甚麼？
《2007 年僱傭(修訂)條例》（「713」條例）非常具代表性，該條例的目的是為了確保《僱傭條例》所界定的「工資」都包括在內；條例生效後，規定所有支付員工的有關法定權益，包括月薪、日薪、年假、產假、疾病津貼、年終酬金、代通知金等，都須要以其 12 個月的平均工資來計算，而且有某些期間「不予計算在內」
713條例適用範圍?
713條例不僅適用於計算僱員的日常工資，還涵蓋了多種法定權益的計算，包括：
- 假日薪酬：根據713條例，所有公眾假期、年假以及病假的薪酬均需按照僱員的12個月平均工資來計算。這樣確保僱員在休假期間的收入不會因工資波動而減少。
- 產假與侍產假薪酬：女性僱員在休產假期間，有權按照12個月平均工資獲得薪酬。侍產假同樣如此，確保父親在陪伴家人時的收入保障。
- 年終獎金：一些僱主可能會根據公司業績給予僱員年終獎金，713條例規定這類獎金應按照過去12個月的平均工資計算，避免因年終業績波動而影響僱員的實際收入。
- 代通知金：在僱主或僱員終止合約時，如果未能提供足夠的通知期，則需支付代通知金。這一金額也應按照12個月平均工資來計算。
年假、病假、產假薪酬如何計算？
案例1：2024 年 8 月內放取 6 天有薪年假的年假薪酬
假設月薪 HK$ 15,000 ，休息日有薪 。在年假首天前的 12 個月期間賺取工資為HK$180,000 ，包括工作所賺取的工資及假期款項。
在該 12 個月內放取的假期：73天全薪假期，包含：
- 52 天休息日
- 14 天法定假日
- 7天年假
不予計算的期間及款額: 因為僱員在該 12 個月內沒有因放取假期而獲支付少於全部工資，故須剔除的期間及款額均為「0」。
按 12 個月平均數計算的年假薪酬
計算在該 12 個月期間所賺取工資的每日平均款額：HK$ 180,000 – 0 /365 – 0 (日)= HK$493
6 天年假薪酬：493HK$ x 6 =HK$ 2,9518
案例2： 2024 年 10 月內放取 4 天有薪病假疾病津貼
僱員Andy，月薪HK$10,000，休息日有薪。在病假首天的前的12個月期間賺取工資為HK$120,000，包括工作所賺取的工資及假期款項。
在該12個月內放取的假期：73天全薪假期，包含：
- 52天休息日
- 14天法定假日
- 7天年假
不予計算的期間及款額：因為僱員在該12月內沒有因為放取假期而獲支付少於全部工資，故須剔除的期間及款額均為「0」。
按12個月平均工資（ADW）計算，病假津貼如下：
12個月平均工資（ADW）：(HK$120,000-0)/(365-0)日＝HK$329
4天病假津貼：HK$329 × (⅘) × 4日＝HK$1,053
案例3：連續性合約受僱僱員Linda 在2024年5月17日開始放取有薪產假，按照修訂條例，僱員產假薪酬應維持平均日工資的⅘。故我們應該用去年2023年5月到2024年4月的工資計算。
案例4：Laura月薪HK$10,000，休息日(即例假)是有薪的。
有薪產假計算公式：（HK$10,000*12）/365*⅘*98=HK$25,775.3
常見問題
Q1：甚麼是不予計算工資和日數？
A1：為了遲免平均工資被拉低，條例要求計算平均工資時，需要將無薪或只支付部份薪金的金額和日數扣起。
Q2：超時工作的人工對平均工資有影響嗎？
A2：如果超時工作是固定性，同時在過去十二個月的金額高於平均月薪的 20%，那麼計算時便須要將超時工作的人工計算在工資之內。
Q3：為甚麼平均工資 (713 法例)重要？
A3：自《2007年僱傭（修訂）條例》生效起，當支付員工的有關法定權益（也就是某些日子的日薪）時，都需要用12個月平均工資來計算，以確保《僱傭條例》中所界定的「工資」都包括在內。
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