臨時工是否有資格獲得長期服務金？
很多企業主誤以為「長期服務金」是全職員工的專屬福利。但事實上，根據《僱傭條例》，只要符合以下兩項條件，臨時工、兼職、甚至合約員工皆可獲得長期服務金：
條件一：連續性合約
- 僱員在同一僱主底下工作。
- 每週工作 不少於18小時。
- 合約持續 超過4週。
條件二：服務年資達五年或以上
- 不論是月薪、日薪或按件計酬，只要服務年資滿五年，便符合申請資格。
*重點提醒： 僱主無法以「非全職」為由拒絕支付長期服務金。
2025年最新制度更新：取消強積金對沖
重大轉變：2025年5月1日起實施
根據香港政府法例修訂，由2025年5月1日起，僱主將不再可使用強積金供款（僱主部分）來抵銷長期服務金或遣散費。
這代表：
- 僱主需額外預留現金流應對潛在支出。
- 企業不可再依賴強積金作為緩衝。
💡 Workstem 提醒： 建議企業主盡早實施薪酬預算及風險評估機制，避免未來人力成本壓力。
長期服務金的詳盡計算方法
長期服務金 = （最後一個月工資 × 2/3）× 可追溯服務年資
注意：
- 最高上限：HKD $390,000
- 不足一年按比例計算
- 工資定義按《僱傭條例》第11條，包括底薪、固定津貼等。
工資計算方式：
| 工資類型 | 計算方法 |
|---|---|
| 月薪 | 直接採用最後一個月月薪 |
| 日薪 / 時薪 | 取最近 30 天內任何 18 日的平均工資，或過去 12 個月平均工資 |
實例分析：日薪制臨時工如何計算長服金
案例背景：
- 僱員類型：日薪制臨時工
- 工資：每日 HKD $500
- 每週工作 5 天
- 合約持續 7 年
- 最後一個月平均工資（按18日平均）：HKD $9,000
长期服务金計算步骤：
長期服務金 = （9,000 × 2/3）× 7= 6,000 × 7= HKD $42,000
該名僱員可合法獲得 HKD $42,000 的長期服務金。
HR 必知：常見合規錯誤與建議
常見錯誤：
- 誤以為非全職員工無需支付長服金
- 忽略臨時工的「連續性合約」定義
- 錯誤計算日薪制的平均工資
- 忘記在合約終止 7 天內支付長服金
合規建議：
- 自動追蹤服務年資與合約時長
- 建立薪酬支付提醒系統
- 更新 HR 系統以配合2025法例變更
長期服務金常見問題
Q1：辭職是否可領長期服務金？
A1：如因健康理由辭職，並提供醫生證明永久不適任職，仍可領取。
Q2：臨時工合約中斷後再續簽，服務年資如何計？
A2：若中斷超過 60 天，年資可能不會累積計算。
Q3：是否所有津貼都納入工資內？
A3：固定津貼（如交通津貼）可計入；酌情獎金則不包括。
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