根據《僱傭條例》，法例規定允許僱主解僱員工時，利用強積金戶口中的僱主供款部分中所產生的累算權益，來抵銷須付的遣散費或長期服務金。
如僱主累計的MPF供款額少於需要支付的長期服務金／遣散費款額，則僱主還需要支付不足的餘額。但是如果僱主累計的供款額大於需要支付的長期服務金／遣散費款額，則抵銷後所剩餘的款額必須保留在僱員的MPF帳戶內，並歸屬於僱員。
舉例：
某僱員解僱時可獲得的長期服務金為HK$50,000：
僱主已累計的MPF供款額為HK$48,000，其中HK$48,000可用已累計的MPF供款額抵消，僱主僅需額外支付僱員HK$2,000即可（HK$50,000 – HK$48,000 = HK$2,000）。
僱主已累計的MPF供款額為HK$55,000，僱主無需額外支付僱員長期服務金，但抵消後剩餘的MPF供款額HK$10,000，仍需保留在僱員的MPF賬戶內，並歸屬於僱員。
抵銷程序
如果你已向僱員支付全數長期服務金／遣散費，你可以透過受託人安排，從僱員的帳戶內提取由你供款所產生的累算權益。你可能需要僱員書面確認已收妥該筆款項，以便向受託人申請抵銷款項。
如果你仍未向僱員支付任何部分的長期服務金／遣散費，僱員可以直接向受託人提交書面申請，以提取帳戶內你供款所產生的累算權益。受託人將要求僱員提供證據，以證明他有權獲發長期服務金／遣散費，而你並未向他發放該筆款項。
例：
Tim的月薪為HK$15,000，在受僱5年後最近被解僱，他有權獲得HK$50,000的長期服務金（即HK$15,000x 2/3 x 5年）。
如果你在僱員受僱的首個月開始作出強積金供款，則在Tim的強積金帳戶中你的供款金額為HK$45,000（即HK$15,000 x 5% x 12個月x 5年）。
長期服務金/遣散費計算繁瑣且容易出錯，Workstem作為一個 一站式的人力資源管理系統，支持記錄僱員檔案和MPF供款歷史，能準備的計算出僱員的服務年資、長期服務金/遣散費和僱主供款總額，方便快速判斷是否需要和是否滿足抵銷安排。
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