遣散費 - Workstem

遣散費是什麼？

遣散費英文為Serverance payment; 「遣散」定義為，僱員受公司停業影響或被裁員而無法正常工作。顧名思義，「遣散費」意思則是由於上述原因導致僱員被迫離職，僱主從而需要向其支付的一筆補償金。

根據僱傭條例，凡僱員根據連續性合約受僱不少於24個月，而遭僱主裁員或停工，僱主須儘快向僱員支付遣散費。

如果僱員符合獲得遣散費資格，僱主可根據僱員的收入模式去計算應得的遣散費。

為了避免潛在的法律風險，當僱員以書面形式向僱主進行申索遣散費後，僱主需於被通知後的兩個月內向僱員支付相關款項。若僱主如未能依時向其僱員支付遣散費，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款HK$50,000。

值得注意的是，儘管對應的計算方式一樣，但遣散費和長期服務金兩者不能兼得，而且有上限。另一方面，在僱主實際支付遣散費時，可以用在僱傭期間為僱員供款的MPF來抵銷部分款項，俗稱「強積金對衝」。

僱員符合對應資格後，僱主應當如何計算僱員的補償款項？

*有關可追溯的服務年資及最高金額限制，請參考官方文件了解更多。

作為亞太地區領先的雲端計糧&一站式的人力資源管理系統，Workstem不僅可以支持記錄僱員檔案和MPF供款歷史，也能準備的計算出僱員的服務年資、遣散費和僱主供款總額，方便快速判斷是否需要和是否滿足抵銷安排。