「裁員」已經不是什麼新鮮事了，「裁員潮」亦不是由於疫情而引發的腥風血雨。近兩年，不斷聽到大型公司、銀行、航空公司、汽車製造商宣布裁員，合併部門、取消某些高層的職位（如CMO）等等。
人力資源機構萬寶盛華(Manpower Group)近日公佈香港2020年第三季就業展望調查報告，共訪問137名僱主，結果顯示，分別有12%的僱主有意在下季增聘人手或縮減人手，而76%的僱主則表示維持不變。Manpower Group認為，短期內本地就業市場仍會受壓，僱主招聘意欲疲弱。
若自己公司的僱員不幸被裁或僱員合約到期不獲續約，僱主應如何支付相應的遣散費或長期服務金？
遣散費
根據《僱傭條例》，若僱員受僱於同一僱主（連續性合約）不少於24個月時,1)因裁員而被解僱，2)因裁員理由，在僱員合約到期後沒有續期，3)僱員被僱主停工的情況下，是可享有遣散費的。
注意⚠️：僱主必須在收到僱員的書面申索遣散費的通知後的2個月內，必須支付遣散費。若僱主故意拖欠遣散費，可被檢控，最高被罰款5萬元。
長期服務金
根據《僱傭條例》，若僱員受僱於同一僱主（連續性合約）不少於5年時，1)不是因為嚴重過失或裁員被解僱，2)合約期滿不獲續約，3)僱員在職期間死亡*，4)有醫生紙證明自身永久不適合擔任現時的工作，5)65歲或以上的僱員因年老而辭職，是可享有長期服務金的。
*如果僱員在職期間死亡，合資格人士需要在僱員死亡後30天內填妥指定表格，向僱主申請領取長期服務金。
注意⚠️：僱主須在僱傭合約終止後7天內支付長期服務金給僱員。若僱主故意不支付，可被檢控，最高被罰款HK$350,000及監禁3年。
提示💡：若僱員受僱滿5年，不可兩者兼得遣散費或長期服務金的補償，只能選擇其中一項由僱主支付；但若受僱滿5年因裁員被解僱，僱主只需支付遣散費。
遣散費和長期服務金的計算方法是一樣的
月薪僱員：（最後一個月的工資 x 2/3）x 服務年資
日薪僱員：（僱員最後工作的30個正常工作日中由僱員選任何18天工資 x 2/3）x 服務年資
提示💡：
- 若工作不足一年，則按比例計算
- 對於日薪僱員，亦可以選擇以合約終止日期前12個月的平均工資計算
- 2003年10月1日或以後，僱員可得的遣散費 / 長期服務金的最高款額為HK$390,000
注意⚠️：無論僱員本身的工資有多高，計算遣散費和長期服務金時均以HK$22,500的三分之二(即HK$15,000) 為上限。例如最後1個月的月薪為HK$50,000，就用HK$22,500乘2/3，即HK$15,000再乘以服務年資。
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