裁員潮殺到!如何計算遣散費或長服金給僱員?

裁員潮殺到!如何計算遣散費或長服金給僱員?

文章目錄

  1. 遣散費
  2. 長期服務金
  3. 遣散費和長期服務金的計算方法是一樣的

「裁員」已經不是什麼新鮮事了,「裁員潮」亦不是由於疫情而引發的腥風血雨。近兩年,不斷聽到大型公司、銀行、航空公司、汽車製造商宣布裁員,合併部門、取消某些高層的職位(如CMO)等等。

人力資源機構萬寶盛華(Manpower Group)近日公佈香港2020年第三季就業展望調查報告,共訪問137名僱主,結果顯示,分別有12%的僱主有意在下季增聘人手或縮減人手,而76%的僱主則表示維持不變。Manpower Group認為,短期內本地就業市場仍會受壓,僱主招聘意欲疲弱。

若自己公司的僱員不幸被裁或僱員合約到期不獲續約,僱主應如何支付相應的遣散費或長期服務金?

遣散費

根據《僱傭條例》,若僱員受僱於同一僱主(連續性合約)不少於24個月時,1)因裁員而被解僱,2)因裁員理由,在僱員合約到期後沒有續期,3)僱員被僱主停工的情況下,是可享有遣散費的。

注意⚠️:僱主必須在收到僱員的書面申索遣散費的通知後的2個月內,必須支付遣散費。若僱主故意拖欠遣散費,可被檢控,最高被罰款5萬元。

長期服務金

根據《僱傭條例》,若僱員受僱於同一僱主(連續性合約)不少於5年時,1)不是因為嚴重過失或裁員被解僱,2)合約期滿不獲續約,3)僱員在職期間死亡*,4)有醫生紙證明自身永久不適合擔任現時的工作,5)65歲或以上的僱員因年老而辭職,是可享有長期服務金的。

*如果僱員在職期間死亡,合資格人士需要在僱員死亡後30天內填妥指定表格,向僱主申請領取長期服務金。

注意⚠️:僱主須在僱傭合約終止後7天內支付長期服務金給僱員。若僱主故意不支付,可被檢控,最高被罰款HK$350,000及監禁3年。

提示💡:若僱員受僱滿5年,不可兩者兼得遣散費或長期服務金的補償,只能選擇其中一項由僱主支付;但若受僱滿5年因裁員被解僱,僱主只需支付遣散費。

遣散費和長期服務金的計算方法是一樣的

月薪僱員:(最後一個月的工資 x 2/3)x 服務年資

日薪僱員:(僱員最後工作的30個正常工作日中由僱員選任何18天工資 x 2/3)x  服務年資

提示💡:

  • 若工作不足一年,則按比例計算
  • 對於日薪僱員,亦可以選擇以合約終止日期前12個月的平均工資計算
  • 2003年10月1日或以後,僱員可得的遣散費 / 長期服務金的最高款額為HK$390,000

注意⚠️:無論僱員本身的工資有多高,計算遣散費和長期服務金時均以HK$22,500的三分之二(即HK$15,000) 為上限。例如最後1個月的月薪為HK$50,000,就用HK$22,500乘2/3,即HK$15,000再乘以服務年資。

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延伸閱讀:《公司沒生意,如何合法解僱僱員?》

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