零售業離職僱員享有長期服務金，如何快速出糧？

零售業兼職僱員多，流動大，出糧頻率高，薪酬項目既有假日薪酬、疾病津貼等法定權益，還涉及勤工獎、長期服務金、超時工作津貼等僱員福利，計糧繁瑣，耗時易出錯。

薪酬計算一直是零售業业面臨的痛點，因為它牽涉到多個變量，薪酬構成複雜，涉及到勤工獎、加班費（OT補水）這些與考勤、假期相關的薪酬業務，就需要每日記錄和核對打卡、考勤數據和假期數據，讓準確出糧難上加難。

本篇文章將探討如何為零售業準確快速出糧，看Workstem一站式人力資源管理系統為你提供的高效解決方案！

零售業薪酬通常是如何構成的？

零售業的薪酬通常由基本薪酬、勤工獎，假期薪酬等多個部分組成，離職僱員享有代通知金和長期服務金。基本工資是僱員的固定收入，勤工獎，假期薪酬，代通知金和長期服務金則是不固定收入，計算方式複雜多樣。零售業薪酬計算有什麽痛點？

• 計算方式多樣，複雜性高

由於僱員類型包含全職僱員，兼職僱員，因此計算勤工獎，假期薪酬的公式、比例、梯度設置也會有所不同。

• 數據繁雜，准確性難保障

勤工獎，假期薪酬涉及到大量的數據，如考勤數據和假期數據等，這些數據鋪天蓋地，其准確性直接影響到薪酬的計算結果。

• 人手或傳統方式計算，效率底下

使用人手或Excel等傳統方式計算薪酬，無疑需要進行多次計算和核對，若計算有誤，還需要反復修改表格，耗時耗力。更嚴重的會影響僱員利益，還可能導致不必要的勞資糾紛。

以上問題你是否也遇到過？到底如何才能準確高效快速出糧？

如何為零售業準確出糧？

一起來看看以下零售業案例，Workstem帶你深入了解零售業的薪酬計算。

該客戶為一個服裝店，針對不同不同的職位，他們獲得的勤工獎，假期薪酬也不同，離職時月薪僱員享有代通知金和長期服務金。

• 客戶核心特色業務 —— 勤工獎金

• 客戶核心特色業務 —— 代通知金

• 客戶核心特色業務 —— 長期服務金

• 客戶核心特色業務 —— 公眾和法定假期薪酬

客戶需要按照上面的業務邏輯計算出不同部門，不同職位工作的僱員在當月應該獲得的勤工獎和假期薪酬，且作為人員流動性大的零售業，離職僱員享有代通知金和長期服務金。

若只有這一個職位，這樣規模的計糧或許HR還可以掌控，但若是多種職位，多個部門都如此，且算薪標準各不相同，那將是巨大的工作量！

參考以上案例，為了減少薪酬計算的錯誤和提高工作效率，咖啡店可以總結一些方法來高效出糧。以下是一些建議：

• 建立清晰的勤工獎，假期薪酬，代通知金和長期服務金政策

建立清晰的政策可以幫助僱員理解勤工獎，假期薪酬，代通知金和長期服務金計算方式和標準，減少誤解和紛爭。勤工獎，假期薪酬，代通知金和長期服務金政策應該包括計算方式、比例、結算時間等內容，例如上述的不同的勤工獎，假期薪酬，代通知金和長期服務金計算方式。

• 制定明確的勤工獎，假期薪酬，代通知金和長期服務金計算公式

涉及到勤工獎、假期薪酬這些與考勤、假期相關的薪酬業務，就需要每日記錄和核對打卡、考勤數據和假期數據。在確定計算方式時，需要考慮到零售業的具體情況和業務要求。企業應根據自身的情況，制定明確的計算公式，並將其與僱員進行溝通，以確保僱員明白自己的收入來源。

• 使用專業的自動化工具

完善的數據收集和管理機制是確保薪酬計算准確的前提，使用自動化工具可以大大提高薪酬計算的準確性和效率。例如Workstem人力資源管理系統，可以自動管理考勤和假期，即時記錄遲到、早退、缺勤等考勤異常狀態，手機App申請/審批，效率高，工時統計快，自動整合所有數據，幫助零售業自動計算勤工獎，假期薪酬，代通知金和長期服務金，減少人手錯誤，節省時間。

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