Workstem HR學堂

Tag: 熱門

我可以僱傭18歲以下未成年人士嗎?
我可以僱傭18歲以下未成年人士嗎?
根據《僱用青年(工業)規例》對於想要僱傭15歲以上18歲以下未成年僱員的僱主,需要特別注意以下幾個事項。 每日工作最高不超過8小時 根據《僱用...
閱讀全文
看不順眼員工,想即時解僱?
看不順眼員工,想即時解僱?
受新冠疫情的持續影響,本港經濟遭受巨大破壞,「裁員和倒閉」都不再算是「新」聞。政府統計處公布,去年11月至今年1月經季節性調整的失業率為7%,是近17年來...
閱讀全文
月薪制員工返工遲到,扣人工違法?
月薪制員工返工遲到,扣人工違法?
現在一般辦公室的員工上班時間都不像過去那麼固定,而是較為靈活的時間制。就算偶爾遲到,其實對於老闆來說不太緊要,只要平時表現OK,工作也完成地好,亦可...
閱讀全文
僱員因出任陪審員請假,是有薪還是無薪?
僱員因出任陪審員請假,是有薪還是無薪?
某僱主在討論區發帖,公司員工拿了一張法院的傳票過來請假,說下星期要出席法庭擔任陪審員。可是現在工作忙的成頭汗,能否拒絕同事的申請? 在查閱了《陪...
閱讀全文
試用期員工請病假應否計人工?
試用期員工請病假應否計人工?
有些打工仔就算身體不舒服也不敢請假看醫生,擔心被扣人工。尤其試用期的人對此更加猶豫,還會擔心剛進入公司就請假會不會給老闆留下不好的印象。但生病總...
閱讀全文
新員工入職如何計糧?
新員工入職如何計糧?
如果你是Startup老闆 / HR新鮮人 / Admin,如果有新入職的同事,是否有一刻不知道計算時應該使用日曆日(Calendar days)還是工作日(Working days)?如何計算平...
閱讀全文
少於60日的僱傭合約,真的可以不為僱員登記MPF嗎?
少於60日的僱傭合約,真的可以不為僱員登記MPF嗎?
大家都知道無論是全職僱員還是兼職僱員,只要連續受僱60日或以上,僱主均需要在他們受僱的首60日內為他們登記MPF。如果是全職僱員,僱主當然無法「逃脫」強積...
閱讀全文
如何計算新員工的強積金供款(MPF)?
如何計算新員工的強積金供款(MPF)?
相信每間公司對新人會設定試用期,一般而言是3個月,但是有些公司長至6個月。那在僱員試用期間,僱主是否需要為他們做作出供款?為他們出糧時,是否亦需要...
閱讀全文
僱員離職,未發放的年假怎麼處理?
僱員離職,未發放的年假怎麼處理?
張先生在一家物流公司工作了幾年,最近想轉工,根據合約的通知期向公司提了離職。老闆未挽留成功,便要求張先生在離職前把餘下的年假放完。老闆的要求合法...
閱讀全文
如何合理地設定年假規則?
如何合理地設定年假規則?
《僱傭條例》中規定的有薪年假可以算是法定年假,即有薪年假的最低要求。公司在安排訂立有薪年假規則時,須以《僱傭條例》為基準,自行設定的有薪年假日數不...
閱讀全文
不符合418的僱員是否需要登記 MPF?
不符合418的僱員是否需要登記 MPF?
最近收到不少僱主的詢問,關於公司的一些實習生、暑期工和兼職僱員是否需要登記MPF的相關事宜。這些員工的工作時間都未達到《僱傭條例》中「418」的要求,即...
閱讀全文
解僱員工時如何計算通知期及代通知金?
解僱員工時如何計算通知期及代通知金?
對於公司而言,若不是合同期滿,解僱一名員工要比聘請一名員工更複雜。如果想要合理的解僱某個員工,第一步就是準確計算通知期。 「通知期」指的是發出終...
閱讀全文

每星期定時分享最新 & 最實用的HR管理貼士,
解決人事工作最大痛點!